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It界里一直流传着程序员是吃青春饭的职业 。35岁之前没有转型成功就要面临失业 , 在想找工作相当困难 。 对于这个现象 , 我真的是五味杂陈 。 前几年的华为劝退35岁员工 , 强制退休补偿45岁员工 , 还有腾讯裁撤10%高管 , 劝退35岁以上的高龄员工 , 以及今年那个在国务院网站上留言的老程序员 。 我精通各种技术体系 , 以45岁求职难无时无刻不在传递着程序员是个吃青春饭的职业 。 或许你什么错误都没犯 , 但错就错在你太老了 。 35岁正式工作经验丰富的黄金年龄 , 却被很多公司放弃培养 , 其实是人力资源的巨大浪费 。
三十而立 , 四十而不惑 。 35岁左右的程序员对如何处理客户关系、开发的细节和探寻更好的解决方案等方面都有着宝贵的认知和经验 , 但很多时候却只能用35岁以后去送外卖这种玩笑来安放自己的不安和焦虑 。 是我们写不动代码了吗?是我们不能加班 , 不能我觉得不是 , 归根结底是大环境的问题 , 很多技术出身的企业家会明白程序员的难处 。 360创始人周鸿祎在社交媒体表示不理解35岁被职场抛弃 。 阿里CEO张勇也曾说过 , 对于35岁以后立志写代码的同学 , 我百分之一百二十鼓励、支持、欣赏、敬佩 , 为你们创造条件 。
【电子商务|不招35岁以上的程序员,真的有利企业发展吗?】老鬼 , 我退休之前 , 虽然公司并不是什么上市的大公司 , 但我依然会为每一个技术人员提供最好的保障 , 绝不会在招人或者词人的时候用年龄来做判断 。 虽然我能力有限 , 但我依然呼吁更多有能力的人放弃这种不好的职场潜规则 , 用客观的角度去审视人才引进问题 。
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