裁员前应听取工会或职工的意见公司经济裁员的流程怎么样做的 _生活百科

(1)提早30日向工会或是整体职工说明原因，并提供有关生产经营状况的资料;裁减人员既非职工的过失也非职工自身的缘故，且裁人总会给职工在一定程度上导致生活等方面副作用，因此，裁员前要征求工会或职工的意见。
(2)提出裁减人员方案，基本内容：被裁减人员名册、裁减人时间及实施步骤，合乎法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法;用人公司不可裁减以下人员：患职业病或是因工负伤且被确定缺失或部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期里的;法律、行政法规规定的其他情形。
【裁员前应听取工会或职工的意见公司经济裁员的流程怎么样做的】(3)将裁减人员方案征询工会或是整体职工的意见，并对方案进行调整和优化;
(4)向有关劳动保障行政部门汇报裁减人员方案及其工会或是整体职工的意见，并征求劳动保障行政部门的意见;
(5)由用人单位正式公布裁减人员方案，和被裁减人员办理解除劳动关系手续，按照有关规定向被裁减人员自己支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

裁员前应听取工会或职工的意见 公司经济裁员的流程怎么样做的

裁员前应听取工会或职工的意见公司经济裁员的流程怎么样做的