见习生和实习生的区别在哪儿你知道见习生和实习生的区别在哪儿吗 _生活百科

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实习生和实习生听起来很相似，所以很容易认为这两个词是同一个意思。事实上，实习生和实习生是不同的，那么两者有什么区别呢？本文将介绍实习生和实习生之间的区别。
你知道见习生和实习生有什么区别吗1.两者的作用不同
实习期是用人单位方便员工精通业务、提高技能的教育培训，其基本功能是学习；实习注重相互信任和选择，评价是否整合，其功能是评价。
【见习生和实习生的区别在哪儿你知道见习生和实习生的区别在哪儿吗】2.两者适用对象不同
实习期仅适用于第一次参加工作的员工（一般为毕业生）；实习期也适用于改变工作后的员工。
3.两者可用中的不良后果不同
用人单位有权将表现特别差的实习生退还学院，由学校分配。学生实习部门不承担无过错责任，不实行最低工资规定；但实习是为了解除劳动关系。
简单地说，实习生是指尚未毕业的学生。大学将在第四学年派学生到企业实习，而实习生一般没有工资，不享受五种社会保险和一种住房基金的待遇，这也可以认为他们必须在折扣公司工作。虽然实习生没有工资，但实习生在公司工作的目的也是为了积累工作经验，然后实习期不会太长，自然能找到实习工资的公司会更好。
实习生是指那些已经毕业并没有找到工作的大学生，他们可以去公司的实习基地实习。这些学生通常主要在公司实习，没有机会开始操作。他们在实习期间有一定的工资，享受标准工资和五项社会保险和一笔住房基金。如果实习生表现良好，他们可以成为正式员工。
无论是实习生还是实习生，都要在企业工作。只有实习生才能获得锻炼的机会，培养自己的具体操作能力，而实习生只能在一旁观看，各有优缺点。
最后，友谊提醒就业实习对象为毕业一年内离校失业的普通高校毕业生；实习期间，实习基地需向实习生发放生活补贴，规范不少于当地最低工资规定，并为实习生购买人身意外伤害保险。
如果毕业生在实习期间或期满后被实习基地正式录用，实习基地将与大学毕业生签订正式的劳动合同，并缴纳社会保险。对于没有被实习基地使用的大学毕业生，他们可以继续享受政府提供的免费就业信息和职业分析。
关于实习，劳动部《关于实施劳动法若干问题的意见》第十二条要求学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，不建立劳动关系，不得签订合同。
实习期间发生事故的学生不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以向用人公司主张劳动关系，或者学校根据与单位实习合同的有关承诺主张权利。
实习期只针对学生。为了避免保险或最低工资限制，一些雇主打算与符合员工资格的非学生签订实习协议，这是违法的，也是无效的。事实上，即使实习协议签订了，雇主和非学生也有事实上的劳动关系。
作为用人单位，应与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所属高校签订三方协议，确定实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时，用人单位可为实习生购买商业保险，防止实习过程中因工伤发生经济赔偿纠纷。

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