华为|传言华为要改革,允许员工“躺平”,是因为年轻人都不肯卷了吗?

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华为|传言华为要改革,允许员工“躺平”,是因为年轻人都不肯卷了吗?

最近时间 , 互联网大厂手头动作不停 , 有裁员的 , 有降薪的 , 有调整战略的 。 根据消息称 , 华为也进行了一系列改革 , 它开始允许部分员工“躺平”了 。 对于一个处于困境中的大厂而言 , 这似乎有点不符合常理 , 那为何华为要这样做呢?咱们今天就好好聊一聊 。

管理更人性化 , 给普通人一条出路华为的企业文化是以奋斗为主 。
回顾华为的发展史 , 一直以来都是采取人才流动的工作模式 , 入职的员工通常三五年就要进行一次轮岗 , 可能是去别的城市 , 也可能是外派别的国家 。

一去去几年 , 时间到了再轮去别的地方 , 任正非认为 , 员工只有不断流动 , 才能激发活力 。

这种模式对于部分想奋斗有野心的人来讲 , 其实没有问题 , 走出去 , 不仅补贴多 , 而且长见识 , 以后升职加薪也更容易 。
但对于部分追求安稳的人来说 , 这个模式就不太友好了 , 特别是对有家庭的人 , 得到的或许不比失去的少 。

最近华为针对该模式 , 提出了“允许躺平”的政策改革 , 用专业话术来说 , 应该叫人才堤坝管理 。 这个模式简单来说 , 便是不再一味强求人才流动 , 员工可以留在自己选择的地方 , 从事相对固定的工作 , 一直干到退休 , 不强制轮岗 。

这让员工有了自主选择的权利 , 毕竟人各有志 , 而且情况各不相同 , 这样的管理无疑更具人性化 。
困境之下 , 华为为何还允许“躺平”这几年华为的日子可谓困难重重 , 不仅在外部受限 , 内部也面临激烈竞争 。 在这么个节点 , 华为为何突然允许“躺平”了呢?其实这也是无奈之举 。
自从芯片受限以后 , 华为在市场的竞争力呈肉眼可见的下滑状态 , 而且这几年国内互联网行业从高速增长转变为平稳发展 , 市场基本已被瓜分殆尽 。 企业发展速度减慢是必然的 。

这时候允许“躺平” , 一方面 , 通过人才堤坝管理 , 可以限制员工的收入和晋升 , 节约人力成本 , 另一方面 , 人性化管理也更能留住员工 。
随着国家富强和经济的快速发展 , 如今许多95后、00后的职场观和过去是不一样的 , 企业老一套的思想很难贯彻在年轻人身上 。 尤其是近几年 , 越来越多的年轻人拒绝内卷 。 他们认为 , 工作并不是生活的全部 , 生活还应该有诗和远方 。

“应届生不满领导要求加班 , 群里怒怼”、“90后休息时间拒回任何工作消息”、“00后缺席会议被公司通报批评 , 直接霸气辞职”.........这类新闻在近几年层出不穷 , 而且每条新闻都激起许多人拍手叫好 。

极客君也问过一些00后 , 他们的态度都是:“觉得没必要把自己整得那么累 , 工作是相互的 , 人生苦短 , 开心才是更重要的事情” 。 从根本上讲 , 就是观念不同了 。
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