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三年前任正非在接受BBC采访的时候明确表示“孟晚舟不可能成为他的接班人 ， 因为她没有技术背景” 。
为什么任正非在挑选接班人的时候一定要挑一个懂技术的？因为任正非自己就是一个钻研技术的人 。 早年的任正非毕业于重庆建筑工程学院 ， 苦修数学、计算机、数字技术、自动控制等等技术 ， 还自学了三门外语 。 后来任正非进入了基建部队 ， 还在部队里发明了我国第一台高精度计量标准仪 。 这也是为什么任正非在创建了华为之后 ， 坚持走技术为主的道路 。
后来任正非遇见了天才少年李一男 ， 他15岁考入华中科技大学少年班 ， 22岁进入华为实习 ， 27岁成为了华为最年轻的副总裁 ， 甚至任正非还认他做了干儿子 ， 华为内部都认为李一男将会成为任正非的接班人 。 遗憾的是李一男并没有接班任正非的想法 ， 最后从华为离去 ， 创建了自己的公司 。 尽管后来惜才的任正非又把李一男创建的公司收购并重新把李一男招入麾下 ， 但是李一男还是再度出走 。 最终李一男在2015年因为涉嫌内部交易罪锒铛入狱 ， 任正非彻底打消了让他做接班人的念头 。
再看看任正非自己的几个子女 ， 二儿子任平很少在网络上能够看到他的消息 ， 像一个神秘的富二代 。 而任正非的小女儿姚安娜痴迷于舞蹈 ， 在去年宣布进军娱乐圈 。 最终 ， 任正非还是选择了孟晚舟接班他的位置 ， 成为了华为的副董事长、轮值董事长、首席财务官 。
为何孟晚舟成了接班人？1993年 ， 孟晚舟从深圳大学毕业后就进入了华为基层工作 ， 做一些文员工作 。 直到1998年 ， 孟晚舟从一位行政转为了财务 。 2003年 ， 孟晚舟开始接手华为财务组织并进行改革 。 2011年 ， 孟晚舟首次进入董事会 ， 并担任起了首席财务官的职务 。 近日 ， 孟晚舟也进入了核心管理名单董事会 ， 成为了与徐直军、胡厚崑平起平坐的轮值董事长 。
其实单从资历上来看 ， 孟晚舟已经在华为内部工作了29年 ， 熟悉了华为从一线到高层的所有工作 ， 完全能够胜任董事长的职务了 。 虽然任正非一直希望自己的接班人是个懂技术的人 ， 但是也并非要懂技术才能够成为一个好的管理者 。 比如阿里巴巴创始人马云、苹果创始人乔布斯、京东创始人刘强东这些都是不懂技术的人 ， 但是他们同样能够把公司做到世界500强 。
更重要的是孟晚舟在2018年在加拿大机场被捕后 ， 期间的沉稳表现与大格局观也是一般人所没有的 ， 这也说明孟晚舟已经具备了一家企业的领袖气质 。 所以这样看来 ， 让孟晚舟做接班人又何尝不可呢？
【京东方|还是想把公司留给自己的孩子？为何孟晚舟不懂技术还是成了接班人】当然 ， 在笔者眼里看来任正非还是希望未来的华为能够是一家钻研技术的科技公司 ， 而不是单纯为了赚钱的公司 ， 也希望孟晚舟能够继续带领华为钻研技术 。 不过也还是有网友觉得任正非让孟晚舟做接班人还是有一定的私心 ， 就是想把公司留给自己的孩子 。
试问 ， 你对此事又有什么看法呢？
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