机械|大厂的B面：机械重复、上升困难、没有高薪( 三 ) 机械

B面岗位上的年轻人，大多在入职时就考虑过转岗。叶青的规划是，多做些剪辑的作品，逐步联系到相关部门的负责人，毛遂自荐。还可以走正式的转岗流程，在OA系统上申请。 “前提是我要做些作品出来。 ”
但现实情况远不及想象中的简单。主观上， B面工作大多很饱和，据叶青所说，审核工作密度太高，前一天累了12小时之后，休息的时间只想睡觉，没精力钻研其他技能。而即便是在海莉那样清闲的工作里，也不可能在工位上大大方方地搞点自己的事情。
客观上，职能相似、业务有一定交叉的岗位之间，更好实现转岗。但对于上述B面岗位来说，日常工作中和其他部门就存在割裂感，转岗几乎成了一件不可能完成的任务。

郭轶最直接的感受是，没办法跟公司内部的同事解释自己的岗位究竟是做什么的。 “业务和业务之间交集不多，他们不知道你具体的工作内容是什么，但是又羞于说我的工作就是改错别字、改标题，还是有很大的隔阂。 ”
“我入职的时候， HR告诉我未来基本就是升到资深审核或审核组长，大概率不会脱离审核这个岗位。进去之后，我发现HR是对的。据我所知，部门里也有几个想转岗的人，但没有成功过。 ”叶青说。
海莉在半年的工作中也基本“看到了自己的职业最高点” 。她说，她的领导是北大的硕士， “但就只比我这种职称最低的高一级，我感觉我一眼就看到头了。 ”
她解释，现在他们归属在市场部下面，但实际上只是挂了个名。 “市场部的领导主要负责投放，开会时讲的很多东西我都听不懂。我们是做内容，和市场是各说各话。 ”所以，海莉发现，如果继续做新媒体运营，最多晋升到小leader就到顶了，不可能转到市场。
跳出这份工作，他们也很难总结自己在这份工作中到底锻炼了什么能力，学会了什么技能。
拿郭轶的工作来说，他认为，唯一算是有运营策略的工作就是发布之后调权重，让重要的新闻优先被用户刷到，以及发全量推送和个性化推送。 “长期做这个职位的话，工作技能非常单一，大体就是改错别字、写标题，以及筛选新闻。比如，娱乐频道的编辑的技能点就是认识一些明星，知道明星的绰号等等，仅限于此。 ”
“我在简历上只会写内容运营部，此外不会多做介绍。因为我没有积累到能体现在简历里的，很有竞争力的技能。 ”叶青说，审核工作仅仅是在那段时间用来养活自己的一种方式。
海莉是2021年的应届毕业生，她工作半年多，好像什么都没有学到， “我很羡慕别的同学会经常做项目、做活动，努力促活，而我们好像就是待着就行了。 ”她说，以后在简历上，打算和很多求职者一样，把自己这段经历美化一下。
当这些年轻人向身边朋友，或是发帖向陌生的网友寻求建议的时候，经常会听到“大不了就转行”“当断则断”这类声音，但身在其中的他们深知，除了没有核心技能之外，这类工作做的时间越长，就越难转行，更难从零开始。
郭轶表示，在网站编辑这个岗位上做了三五年，已经拿到了万把块钱的薪水，这时候如果跳去别的互联网公司做别的岗位，肯定是从基层做起，薪资自然不会高。 “但是你的薪资水准又在那了，肯定不甘心从基层干起。所以跳不了也走不了。 ”
我们可以把在职能部门内部的晋升看作纵向，把自我技能的锻炼、转行转岗看作横向。纵向上， B面岗位的天花板很低，上不去；横向上， B面岗位的职能又很单一，出不去，所以很多人选择暂时留在原地。