中国移动|摸准转型的“大动脉”，中国移动研发人员人均薪酬高达50.75万运营商

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几个世纪前，社会主义的奠基人马老祖宗早就总结过，人是能够创造剩余价值的，人才肯定比平均水平的人能够创造更多的剩余价值，意指人才对于企业和社会的重要性。
古时候有千金买马骨，现如今来看，国内几家头部互联网企业的大佬真是摸准了上述名言的三昧，比如华为的“天才少年”计划，年薪直接抬到百万，招收对象从精英里挑精英，不仅面向国内顶尖学校的博士生，还招收海外的优质博士。

毫无疑问，优秀人才必然是企业发展的强劲“动脉” ，值得一提的是，除了互联网企业每年“金三银四”或“招兵买马” ，运营商企业也不甘落后，纷纷启动全新的人才招揽计划。
中国移动：研发人员人均薪酬直达50.75万
近期，中国移动发布了2021年全年财报，既然是对过去一整年功过得失的全面总结，在业界人士眼中看点自然很多，比如笔者今天想谈的，也是大多数员工最关注的，薪酬数据。
【中国移动|摸准转型的“大动脉”，中国移动研发人员人均薪酬高达50.75万】
说直白点，以移动的员工体量，论平均年薪无论是在行业内同向比还是跨行业纵向比，都好看不了。 2021年移动员工总数约为45万人，以829亿元的总体薪酬来算的话， 2021年移动平均薪酬仅为18.42万元。
但与此同时，移动的年报中还透露了另一个重要信息——不同岗位员工的薪酬差异很大。我们可以看到， 45万员工中，唯有研发人员的薪酬按单列合计。

据业内专业人士分析，移动年报中清楚地列明了研发费用中的职工薪酬一共是69.74亿，移动层透露过其研发人员数量是13689万人，这样来算，研发人员的平均年薪高达50.75万！此外，近期移动多地公司开始2022年的校招，其中集团公司重磅发布了一个名为“金种子计划“的优质人才招揽计划，薪酬待遇直接对标互联网头部企业，年薪高达40——60万，外带补贴和解决户口问题等多项福利。

对于移动实行梯度薪酬的几点看法
1.从研发人员薪酬水平这一具体指标来看，毫无疑问体现了移动向科技型企业转型的决心。移动现在的战略重点放在了算力、智慧中台、云业务、虚拟现实上，既然要深入到千行百业进行数字化赋能，人为的推动作用是非常重要的。
2.移动并未破开核心人才不足的困局。从“金种子计划”看，优秀人才的招揽似乎还停留在广撒网的阶段，除了招揽，企业对人才的后续培养也是非常重要的，需要有一个合理的培养机制去引导员工转型和成长。

3.除了招揽和培养，最重要的一点是，移动要做到能留的住人才，具体措施必须得向互联网企业的几家头部大厂学习，值得指出的是，阿里华为的一流人才基本上不可能流动至运营商企业，相反，三家运营商自己培养起来的准一流人才，反而常常奔向互联网行业。

最后将目光再度转回至2021年财报上，可以看出，移动的业绩主要是靠两大支柱撑起。首先是以个人、家庭和政企市场为代表的传统业务，其次是以5G垂直领域、云计算、数据中心、算力服务等为代表的科技型新兴业务。