小米科技|雷军发了个大红包，每人50万；华为笑了：我500亿！华为|雷军|苹果|手机行业

阳春三月，本是万物复苏、春暖花开的季节；然而，互联网行业频频曝出的裁员消息，却让不少人感受到入冬的寒冷。
从2021年底开始，曾经炙手可热的互联网大厂们， “裁员”消息一波接着一波，从最早的爱奇艺、字节、快手、360 ，到后来的携程、腾讯、百度，再到不久前的有赞裁员、京东，整个互联网行业人心惶惶、哀鸿遍野，曾经高薪、待遇优渥的互联网员工们，率先沦为黄金时代流逝的“代价” 。
然而，大厂们执行“优化”策略的另一边，也在通过不断招新和股权奖励，试图进一步激活企业内部生产力。这其中，正处于一边集中火力冲刺全球手机市场，一边转战新能源造车的小米，再度释放出人才激励政策，给予了充分开拓市场的积极信号。

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小米又发钱了，每人50万
近日，小米集团发布了2022年第一份股权激励公告，表示小米董事会于3月23日根据股权激励计划，向4931位员工授予约1.749亿股小米股票，激励的对象主要包括小米“创业者计划”第二期入选员工以及其他优秀员工，不包含高管。授出奖励日的股份收市价为14.78港元，按此计算，此次小米奖励股份总额价值为25.85亿港元（约合人民币21.05亿元），约合每人52.42万港元。
此次小米股权激励也引起了网友热议。不少网友表示羡慕。有网友称，现在去小米应聘还能来的及吗？还有的网友表示，这个不包含高管，含金量高。
据悉，这是小米集团上市以来，最大的一次员工激励行动。而在这个时间点上，小米能以大手笔发放股权激励，颇有“庆功宴”的味道。
【小米科技|雷军发了个大红包，每人50万；华为笑了：我500亿！】就在小米发布股权激励公告的前一天， 3月22日，小米交出了一份优异的2021年成绩单。据小米集团财报显示， 2021年，小米营收3283.09亿元，同比增长33.5%；经调整净利润为220.39亿元，同比增长69.5% 。
而按智能手机出货量计算（Canalys数据）， 2021年小米在全球14个市场排名第一，在全球62个市场排名前五，在欧洲市场排名第二。其境外互联网服务及境外IoT业务均保持快速增长势头。业绩表现亮眼，离不开背后员工们的冲锋陷阵，股权激励也是为了再接再厉。
如今，股权激励几乎已经成为小米集团每年的传统，每次的股权激励公告，都会带来员工的振奋和欢呼。就在去年7月份，小米在不到一周内连续发出两次股权激励。
其中7月2日，小米向3904名员工授予了共计7023万股奖励股份，按照当时的股价，人均奖励约47万港元。 7月6日，小米又向122名小米员工发放了11965万股奖励股份，不过，与其他的短期奖励不同，该激励计划的最后归属日为2030年4月1日，即这笔股权激励具有为期10年的锁定期。
雷军表示，这两笔股权激励计划，第一笔是约15亿元人民币价值的股票，主要用于激励年轻的工程师，这是小米的\"优秀青年工程师计划\" ，共有3800位工程师和一线员工获得；第二笔是价值25.6亿元人民币的股票，针对小米的技术专家、核心的年轻管理者和\"新十年创业者计划首批入选者\" ，这三类人一共有122人，人均奖励在2000多万元。
据统计，小米公开的股权激励共12笔，总金额超过85亿元。
而在小米的多年的激励计划中，技术人员占大多数。一位接近小米的人士也曾表示， “小米的激励确实集中于技术人才。小米坚持技术立业，对技术人才的奖励毫不吝啬。 ”