A轮融资|京东：说好的“不开除任何一个员工”，如今全面开火大面积裁员创投圈

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裁员，从去年开始，一直是热搜榜永远离不开的话题，大厂、小厂，上市企业、非上市企业，无数的职场人员被动离开了自己喜爱的岗位，成为待业，灵活就业的一员，而在所有的裁员话题中，本次京东裁员最具争议和引人围观。

每次企业裁员，大家虽然热议但是还不至于大量围观，让它持续占据热搜榜，比如字节、比如小米，再比如阿里、腾讯。但是京东这次的裁员，可以说是最具争议和讨论最为激烈的地方。
别人要么直接说裁员，要么就说人员优化，前一个简单明了、粗暴，后一个阴险腹黑无比。前一个直接宣布裁员，对企业那些被裁员的员工一时阵痛，但至少对于他们以后的发展没什么害处，后一个真的是赤裸裸的践踏践踏员工的名声啊！
什么叫优化，不符合的人被优化，没能力的人被优化。这是告诉所有的企业，被他们裁员的人都是有各种问题，比如能力、人品、工作潜力、工作态度等等，这些人是他们企业的糟粕，不符合他们企业的用人标准，那么以后谁还敢用他们？
所以当时一听到企业宣布“优化人员“来说裁员的事情，子玉小姐立即就给这些企业划上“灭绝人性”、“黑心不良”、“残酷无情”、“自私自利”、“毁坏员工未来发展权利”的标签。

员工为这个企业拼死拼活，到头来不但成为企业指挥错误的一种牺牲品，也成为一切责任的承担者，而且这些企业又狠狠的借助自身互联网的影响力，给曾经为它奋斗的“家人”、曾经的“兄弟”狠狠的捅了一刀，表面上给了你散伙钱，实际上已经堵死你散伙发展的道路。
如果一个企业的文化是这样的，不管你之前做多大，那都是以前积累的，都是靠着过去经济改革发展的红利和互联网红利起来的，以后呢？子玉小姐不知道，不敢想，也无法想。
相对所有的企业说法中，京东的说法， “从京东毕业了” ，虽然也不好听，而且本质都是一样，但是至少是企业与员工分开的时候，企业给了员工最后的体面，是真的保护了“被离职”、“被裁员”的员工，至少没有在你走的时候给你捅一刀，告诉外面的企业你是“被优化”那个“丧尽天良”的叫法。
但是不能因为叫法改变就认为它好，毕竟裁员就是裁员，事实就是事实，无法更改员工被裁的残酷事实，结果就是结果，数以万计的员工将面临被裁、成为待业的一员。不管你的出发点是什么，结果是一样的，只是结果的后续，对这些人的职业发展影响不同而已。

还有一个让大家无法释怀的是，因为京东创始人的那句话，这就得怪“互联网是有记忆”的特征，京东的大佬刘强东，跟其他大佬人设不一样，一个词“兄弟” ，曾经感动无数职场人士，刘强东曾经将员工自诩为兄弟，他自己好像“大哥”一般的存在，去守护京东和一群他的兄弟。
有什么企业老板把自己的员工当兄弟看待，只有刘强东，他是大哥，而且这位大佬曾经一段时间也确实很照顾他的兄弟，比如提供住房、建立京东职工幼儿园、高薪、期权等等。
但此时，这位大哥不行了，守护不住他的兄弟了，据不少员工都在社交平台反映，这一轮的裁员比例较大，且要求被裁员工最迟本月底离职。而据网传的一份文档显示，此次裁员覆盖业务线较广，京喜、京东国际、京东零售、京东物流、京东科技等多个板块的多个事业部都设置了裁员比例，多数在10%～30之间，其中京喜广东战区裁员比例更是高达100% 。