投简历投到怀疑人生，今年的“金三银四”去哪儿？( 二 ) 出品|创业最前线作者|木子投简

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图/摄图网，基于VRF协议
据她说，为了季度考评不垫底儿，每个月至少有一个周末要去公司加班凑工时。 “这样内卷的结果，也没有见到工作效率的提升，反而是员工怨声载道，但是，因为大的就业环境不好，现在还能忍一忍，出去之后可能还不如现在。 ”
其实Amy春节后也投过一波儿简历，但基本都石沉大海， “以前跳槽要的是涨薪20-30% ，现在跳槽很可能是降薪。 ”并且，在整体大环境充满不确定性的当下，如果贸然跳槽，极有可能出现过不了试用期就被裁员的命运。 “说到底，还是没有离开舒适区的勇气。但更大的不确性还在于，跳槽后会更好。 ”
而不愿意“苟着”的大林，虽然裸辞时感觉爽到炸裂，但很快生活的压力把她扑倒。辞职的第二天，她从北京回了老家保定，想在家过一阵田园生活，再带妈妈去云南玩一圈。 “工作好几年了，一定要好好休息一阵。 ”
但很快，保定有了新冠确诊病例，买好的机票被退，大林只好在家养养花、晒晒太阳。但这样看起来惬意的生活并没有保持多久，社保要不要上？房贷怎么交？还有多久才能找到工作？
当初裸辞有多爽现在就有多被动。 “最初的新鲜劲过去后，一定是为生活而担忧， ”大林说：“之前听过说工作难找，完全没当回事，现在自己亲身体会后，才知道压力有多大。 ”
3、HR：时刻保持自我提升和自我迭代
电影《开往春天的地铁里》耿乐饰演的男主建斌在失业后，每天穿行在地铁里，忍受着失业和情感层面的双重煎熬。 “这是建斌失业的第三个月，失业意味着两个人的北漂生活更难了……”
难，是常态。
3月24日， “马化腾：腾讯如何‘过冬’”的消息引发了行业热议。在经济下行压力加大的当下， “过冬”的说法并不鲜见。但其实，危机意识、忧患意识乃至“过冬”意识，在互联网创始人口中，也存在着“周期性” 。

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那么，在当下的周期中，职场人需要掌握哪些“过冬”要领？
晓暄是一家在线教育公司的HR ，从去年6月开始，她陆续“送”走了近百名同事，目前公司的在职员工数量不到顶峰时期的三分之一。但同时，公司也在招聘综合能力更强的候选人。 “现在招聘的是将过去N个JD重合在一起的综合性人才，相当于说，领导希望能者多劳，能一个人带动一个职能的效率提升。这样用人成本就降低下来了。 ”
在企业对于人才要求越来越高上，猎头的感知更深。 “尤其是有资源有经验的复合型技能人才的需求量很大，企业愿意在招聘人才上投入大量资源。 ”猎头Linda说道。但这样的人才往往很难寻到， “一些在招聘网站上一挂一两年的职业，往往原因就是企业要求高，市面上又缺乏这类人才。 ”
求职难、招聘难的背后，实质是疫情和政策带来的部分行业“过冬”现象。但从长远来看，职场人对于个人职业规划也应有一份理性的认知。
晓暄经常和HR圈子里的小伙伴交流，绝大多数的HR都认为，职场如战场，如果没有更强的技能傍身以及持续的学习能力，不管任何时候，求职之路都不会那么顺利。
而“35岁职场危机”更是职场一个不容忽视的现象。张韫仪认为， “年龄是职场中不可回避的问题，但也不能完全只从年龄一个纬度来判断职场危机。一些35岁以上的职场人士因为不断提升、迭代、突破自己，在职场上依然有着极强的竞争力。 ”