裁员|又一家互联网大厂裁员，李国庆：可能连续裁员三年李国庆

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就在今天，京东裁员的话题登上热搜，这已经是继阿里裁员、腾讯裁员之后的又一家互联网大厂裁员。

对于最近网上的这些互联网大厂裁员消息，没有一家公司站出来回应，这也侧面证明了裁员的真实性。唯一不确定的就是这些公司裁员的比例。
其实互联网大厂裁员并不是什么惊天大消息，因为最近几年来，很多互联网公司股价暴跌，跌幅超过60%是基本操作。疫情和反垄断调查都对互联网大厂造成了一定影响，裁员也是情理之中！
对于互联网大厂的裁员，当当网创始人李国庆表示，裁员比例低于10% ，不叫裁员，叫适度优化。超过10% ，就叫裁员。最近一些互联网大厂的裁员比例在15%左右，这就是裁员，而且这次裁员的对象有很多是中层、中高层。裁员之后，很多人月供出现困难，杭州的二手房拍卖套数超过了5万套，排名全国第一。

【裁员|又一家互联网大厂裁员，李国庆：可能连续裁员三年】为什么这些公司会如此集中裁员呢？
李国庆认为这主要跟公司的发展阶段有关，公司在高速发展的过程中，企业是不用考虑内部的效率问题的，找到新的增长点会更加重要。当公司度过野蛮增长阶段步入平稳之后，企业在人员优化上存在较大空间。而且裁员并不局限于今年，而是连续三年，比例也可能一直是这个比例。

如果不幸被裁员该怎么办呢？
任何一家企业都不可能只招人，不裁人。裁员基本上是不可避免的事情，所有人都应该做好随时被公司裁掉的准备。如果自己被裁，不要因此怀疑自己，甚至是否定自己。因为有些公司并不是按照业绩来裁员的，而是按照部门来裁员的。有的部门因为进展缓慢，全部裁撤；有的部门因为整体亏损，全员裁撤。就算是考虑到绩效问题，也没必要过度否定自己。能够进入互联网大厂工作，本身就说明了还是具有一定能力的。
李国庆还给被裁员的员工提供了一点建议，如果本身就有不错的业务能力，这次裁员说不定给了员工创业的机会。脱离了公司的限制，说不定创业会更加顺利。
网友们是如何看待这一轮互联网大大厂的裁员呢？

很多网友再次将公务员作为羡慕对象，他们表示，职场的尽头是考公。
也有网友表示，公司裁员太无情了，房贷该怎么办呢？
其实通过最近互联网大厂的集体裁员行为，以及李国庆对于这些公司未来的一些行为，所有职场人都要有一个最基本的认知：裁员随时有可能发生！
互联网大厂之所以吸引着无数年轻人进入，则是因为它高于同行的薪资收入。近日有媒体报道腾讯的平均年薪高达84.7万元，这收入可能是普通企业平均年薪的8倍以上。也许很多腾讯员工并不能真正拿到84.7万元的年薪，但是1/4的收入还是有的，因此在腾讯年收入超过21万的员工不计其数。
可是放眼整个互联网行业，这些企业全都享受到了我国的人口红利，有过指数型增长的阶段。现在很难保持如此高的速度，公司就需要考虑增加利润。砍掉一些无关紧要的部门就会直接让企业的净利润有明显的突破，这是很正常的现象。
除此以外，疫情依然反反复复，很多公司的业务都会或多或少受到影响。裁员离我们每个人都不远。