北京市|互联网人求职难：几百人抢一个岗位，三面时HC被锁银行

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【北京市|互联网人求职难：几百人抢一个岗位，三面时HC被锁】

出品 | 创业最前线
作者 | 李小反
编辑 | 蛋总
从去年开始，互联网大厂纷纷开启“裁员”模式，尤其在3月中旬“阿里裁员”、“腾讯裁员”等关键词在各平台登上了热搜，引发大众热议。而那些重新流入人才市场的互联网人，发现自己陷入了求职难的困境。
有人到了三面，突然被通知HC锁了；有在线教育的从业者， “双减”后瞬间变得“不值钱”；有人打算换个城市工作，却发现自己陷入了学历内卷；还有人投简历时，发现几百人抢同一个岗位。
脉脉、微博等社交平台上，很多互联网人吐槽被裁好几个月后找不到工作；也有人称大厂HC锁了80% ，建议大家谨慎跳槽；还有人揭露面试“骗局”：面试官骗经验，问得很详细，就是不发offer ，或者HR为了完成KPI而和求职者约面试。
有人称，互联网最好的时代结束了。那么，这些被裁、或艰难求职的互联网人将何去何从？
1、到了三面HC被锁，对行业发展前景焦虑赵林｜35岁互联网金融从业者
我做的是互联网金融风控管理工作， 2月中旬刚入职新公司。
我从去年10月开始看新机会，那时候行业的招聘环境还不错，互联网大厂、银行都有机会。猎头给我推荐了八九个岗位，包括策略分析、风险运营、咨询等岗位。当时我拿到3个offer ，计划过完春节再离职。
去年上半年，我听说有同事跳槽薪资翻倍，甚至薪资涨幅在70%至80%的人也不少。
对比之下，今年的招聘环境不太好。春节之后，仅有一两个猎头找我沟通，而且薪资涨幅水平也不如去年高，基本在20%至30%之间，能涨40%至50%的都很少了。
去年12月，我开始面试某大厂的两个岗位，但是到了三面，春节后就均被告知HC被锁。

可能是经济形势不乐观，市场行情不太好，各家企业都收紧了招聘，听说一些大厂也都锁岗位了。
现在互金行业的监管越来越严，非银行的信贷机构日子不太好过。今年我应该还会继续关注新的工作机会，接下来我可能首先找银行、车企新能源等相对稳定，或趋势向好的公司。
不过，虽然银行更稳定，但是薪资水平会低不少，除了领导级别的岗位薪资待遇不错，基础岗位普遍至少低20% 。我有一个前同事，年薪接近百万，面试银行或者旗下科技子公司，薪资最多只能给到50万至60万。
我目前倒不会对工作机会感到焦虑，但我焦虑的是互联网金融的整个市场环境和行业迭代。 2018年之前，互金行业线下业务或风控的工作机会和薪资都很不错。但是这几年各家企业都转做线上，加上国家的监管越来越严，我以前做线下业务和风控的同事中，很多人已经被迫转战其他行业。
现在岗位本来就少，如果从业者跟不上这种变化，就会面临被淘汰的压力，我自己这种危机感还是很强的。
2、双减后瞬间“不值钱” ，今年先“苟着”李清｜28岁在线教育市场投放
去年“双减”政策之后，我就开始看新工作，但是一波三折。