996|“混合办公悖论”开启：你要的办公自由，或沦为变异996 携程|微软

【996|“混合办公悖论”开启：你要的办公自由，或沦为变异996】

文章图片

文章图片

文章图片

文|张书乐（人民网、人民邮电报专栏作者，互联网和游戏产业观察者）
越来越多的人主动或被动地从办公室中走出来，或在家中，或在咖啡店里，任何一个空间，只要具备人、电脑和网络三要素，都可能成为下一个办公场地。

在2022年之前，这种被《柯林斯词典》给予专门称谓的混合办公（Hybrid working），或许只是被疫情所催生的一个被动形态，而在2022年春节，却似乎变成了一种主动姿态。
“混合办公正在变成一种全球性的趋势期待更多企业效仿和推广。 ”携程集团董事局主席梁建章说。
与他的豪言壮语同步，携程自己也在3月启动了“3+2”混合办公模式，即“每周三、周五，符合条件的员工可申请1-2天自行选择办公地办公” 。

战果如何，不得而知。
但可想而知的是，在看似舒坦和幸福指数飙升的办公自由中，新的996阴霾却在蔓延。
失控的办公场景，让协作变得更加不协调。
微软全球首席执行官萨提亚·纳德拉就认为，世界正经历着“混合办公悖论”的阶段，即员工既想要灵活的办公方式，又想要更多面对面的协作机会，许多企业面临着关键流程和架构转型的挑战。
包括员工自己也在困惑中，居家办公确实舒服，但面对面的社交和协同往往效率更优。
更重要的是，混合办公的节奏下，你在办公室以外的场景里，到底是在休闲还是在工作，由于无人监督、全靠自觉，而让自己的私人时间无限制的被打破、办公时间变成了无限延长的状态。

没有了朝九晚五的束缚，没有了通勤的折腾，却有了“和你交互时、你才在工作的”脑补假象。
与此同时，由于混合办公的推行，就算没有事实上的996 ，但员工的福利却可以借此而成为公司成本压缩的一个新方向。
如财大气粗、以员工福利好而知名的Meta（原Facebook），在3月15日就以满足混合办公的需求，将将削减或取消一些免费服务，如在公司洗衣或干洗，并鸡贼一般的将免费晚餐时间推迟了半个小时，只要你吃免费晚餐就会错过免费班车，非常二选一。
于是，谷歌、微软、推特等早就承诺员工可以永久居家办公的大公司，也开始在召集员工回到办公室，用“混合办公”的方式，希望能回到疫情前的工作状态，既可以借此为名削减福利，也可以慢慢找回长期居家办公人员和坚持上班的同仁之间的协作感。
这其中也有一个铺垫，即谷歌、微软一直在办公场所营造家的环境，其核心就是为了提高工作效率。

办公室环境对于协同协作而言，目前条件下依然高过居家模式，而以混合办公方式过渡，则多少更加游刃有余，也适合其最终舍弃居家办公、全员回归办公室场景。
君不见，微软就给予员工30天过渡期，以方便员工调整个人生活，一切都是过渡、一切都是折中罢了。
而看到此处，你是否发现了一个问题，过去并不居家办公的携程，何以此刻和欧美互联网巨头的路数相悖、反其道行之，去搞混合办公呢？