沃尔玛|连续3次失败，我在大厂艰难晋升零售业|京东物流|亚马逊

来源|Tech星球
文|王琳
胡洁决定辞职，在这个裁员消息多到让人耳朵起茧的春天。
她一毕业就加入了一家超级电商平台，算上实习，马上就要满2年。初入职场的2年是成长最快，也是晋升最快的2年。过去，像她这样连续两个季度绩效为A的校招生晋升甚至不需要答辩，晋升成功且不占名额。但现在她需要和大家一起去准备PPT ，答辩，甚至晋升还占了名额。
“情况很严峻，卡得很严格。就连1升2都卡” ，她告诉Tech星球。晋升失败，薪资涨幅不多，这让她决定通过跳槽来提高工资，以对冲房价和通胀。
不止她一人有这样的感触。
Tech星球从字节跳动、京东、百度、阿里等多家互联网大厂员工了解到，今年晋升比往年更难。这似乎是意料之中的事儿——2021年11月，中国电商行业20年来首次迎来月度同比负增长；曾经创造一年增长1.5亿用户神话的抖音，现在正用“下载一个极速版获得一个星巴克杯子”的办法来抵抗增速的放缓。
互联网行业从狂飙突进、业务快速扩张到趋于平缓，大厂减少了招聘规模，晋升自然也会更少。大部分员工的心态已经从希望晋升成功，变成了“不被裁掉就好了” 。在大厂晋升，成为了奢望。
业务不再大扩张，晋升机会变少傅雷正在等待晋升的通知，但他觉得情况不妙，因为往年这个时候，公司就会通知大家准备材料，今年看起来真的像网上传的那样延迟到7月了。
傅雷在一家超级头部的本地生活服务平台公司工作，是一名基层员工。去年开始，该公司开始实行新的职级调整，将原有的职级晋升窗口，由一年春/秋两次，改为春季一次。同时，由管理者对特别优秀，譬如做出特别重要贡献、成长特别迅速的员工，在秋季给予小范围现金调薪，内部称之为秋季特殊提报。
一位上述公司的员工称，从去年开始公司的晋升难度就提高了。尤其是在秋季小晋升期间，一般不会有人去提报，因为如果提报过不了，主管是要担责任的。傅雷已经做好了最坏的打算，晋升失败，内部活水。
晋升一般伴随着调薪，外界认为公司春季晋升的延迟是为了对冲业务压力。
“今年公司晋升比例会缩减吗？”当Tech星球询问一位上述公司的HR时，他的回答是：“您觉得呢？这形势，平台企业日子都不好过。 ”
京东是去年唯一业绩还不错的大厂。去年，京东调整了晋升时间，由往年的6月、11月推迟到了2月、9月，比平时延迟了3个月。
多位京东零售集团员工告诉Tech星球，今年零售整体的晋升名额并不多。倒是京东国际那边比较多。 “这是政策方面的原因，国际那边多是因为之前说了，过去半年直接晋升不占名额。 ”一位京东员工解释道。
一位在京东工作5年的老员工表示，今年整体的感觉是低P比高P卡得更严格。他所在的子公司预测整体晋升名额缩减了大概20%左右。
百度和美团一样，分为春季大晋升和秋季小晋升。一位参加春季晋升的百度搜索事业部员工表示，今年卡得很严，按照往年OKR超额完成的肯定大概率可以晋升成功的，但他身边好几个这样的同事都没有成功。
一位拼多多员工表示，拼多多几乎没有职级概念，所以不存在晋升，但是每年两次的调薪幅度确实很大。
阿里巴巴去年一直处于舆论漩涡，为了稳住和激励P5-P7的基层员工，他们中的大部分都获得了一份大规模普调，一些P6的员工月薪直接增加了1万，或者总包上调50% 。