华为|华为员工晒出“逆天”奖金，我才知道：顶尖高手都是极致利他者华为

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【华为|华为员工晒出“逆天”奖金，我才知道：顶尖高手都是极致利他者】

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01
前几天，知乎热榜上出现这样一个问题：
“华为拿出至少350亿，分给12万员工，人均30万，这意味着什么？”

原来，华为在今年1月底公布了分红数据，显示起码分红了350亿给员工。
要知道，根据2020年的财报计算，华为员工的人均薪酬已高达70万。
如果加上这次分红，人均百万已经不是梦了。
当然，华为的股份并不是谁都可以买得到的，包括华为自己的员工。
只有入职两年之后，业绩表现突出的员工才有配股的资格。
外界对华为的评价往往都是这样的：工作压力大、加班多，但工资奖金分红收入真的高。
之前就看过一个华为员工发的帖子，字里行间充满了感激：

“感谢公司，感谢任教主，让我一个山沟沟的穷孩子，能立足于大城市，给父母妻儿一个良好的保障。
无论外界怎么黑华为，我一直会干到华为干掉我、抛弃我。
十年前，刚毕业，家里父母一贫如洗，刚出校门，这是一个想都不敢想的数字。
爱你，华为！”
配图是他在华为一年内的工资福利金额，高达100多万，秒杀了多少职场人。
发帖人的职级是18 ，终端技术岗，根据网传的华为薪资等级表，确实是年薪60-100万级别的。

很多公司想学华为的“狼性文化” ，鼓励疯狂加班奋斗，但最重要的一点却没学到：要给狼吃肉才行。
那些画虎不成反类犬的公司，和华为最大的不同点在于：
在华为，你努力工作，明年可以换一辆豪车；
在某些公司，你努力工作，老板明年可以换一辆豪车。
在华为，你需要加班，但工资、奖金、加班费、夜宵都不会少；
在某些公司，你需要加班，但连加班餐都不会给你。
华为的一个良性循环是：员工努力工作→公司挣更多的钱→分红给员工→员工更有干劲地工作。
而某些公司则是陷入了恶性循环：员工努力工作→公司挣更多的钱→老板吃肉员工却只能领死工资→员工心灰意冷纷纷跳槽→公司换另一批新员工。
哪一种公司会更有发展前景？答案自然不言而喻。
这就是华为的高明所在：最高明的利己，就是利他。
利他行为，从短期来看没有直接回报，甚至有损失，但长期来看，却能让你受益无穷。
02
半佛老师曾写过这样一个段子，生动形象地阐释了工资和员工积极性的关系。
月薪100W ，公司的方向就是我活着的意义。
月薪80W ，公司就是我爹娘。
月薪50W ，我与公司共存亡。
月薪30W ，我每天思考的只有工作。
月薪10W ，我不需要下班。
月薪8W ，办公室的甲醛像冰毒一样让我着魔。
月薪5W ， 996就像呼吸一样自然。
月薪3W ，老板说什么都是对的，错的一定是我。
月薪2W ，老板说啥就是啥吧，我不关心，给钱就行。
月薪1W ，老板说的有点问题，但我不说话。
月薪5K ，老板脑子有坑，我在背后说坏话。