|如何付出最低的成本，还能让员工满意？从“朝三暮四”的故事说起

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“狙公赋芧，曰：‘朝三而暮四。 ’众狙皆怒。曰：‘然则朝四而暮三。 ’众狙皆悦。名实未亏而喜怒为用，亦因是也。 ”
这个故事是告诉人们，要透过现象看本质，不要跟着表象的变化而或喜或怒，要能分清楚“名”和“实”的区别。
故事很简单，我们都认为自己不会像猴子那么傻，但在现实世界，我们其实并不比猴子聪明多少。
我曾经想过年轻人为什么都喜欢去互联网公司，而不喜欢去传统制造业的问题，有人说前者收入比后者高，但真的是这样吗？
也许，这也是一种“朝三暮四” 。
首先我们要确定一个基本观点，那就是互联网公司大多是依赖资本为助力的，也就是说，互联网模式固然有先进的地方，但它的本质还是避不开传统的经济法则的制约。
不管是传统企业还是互联网公司，它们都是商业组织，都是为了盈利，为了赚钱，为了实现利益最大化。
这是“资本或公司”的本质所决定的，那么，为什么所谓的“互联网公司”就能给员工更高的“待遇”呢？
难道“互联网公司”更道德？
当然不是这样，剥开“先进、人文、温情脉脉”的面纱，我们就会发现，所有的商业组织都是基于精妙的利益博弈和经济计算。
给年轻人更高的工资，更好的福利，更优渥的办公环境，这一切的根本目的都是为了“剩余价值” 。
过去纺织厂流水线上的工人和今天格子间的白领，两者有很大的共同之处。

当然，这不是说更高的工资不好，如果真的不好，那年轻人也不至于趋之若鹜了。
我的意思是应该算清楚其中的本质逻辑，实际上，互联网公司所提供的待遇和福利也是一种建立自身竞争优势的策略。
对此，我们不应该简单地称之为“善恶” 。
很多互联网公司把自己塑造为时代的进步力量，动辄挥舞“创新”的大旗，其实想要的不过是更高的利润。
比如过去数年那些“金融创新、p2p”之类，都是在玩弄概念和资本的游戏。
中国的互联网公司中，真正具备高科技和创新含量的，非常少。这两年人们也认识到了这点。
传统企业要想取得更高的利润，在不卖出更多产品的情况下，采取的无非是降薪或延长员工的工作时间——变相降薪等手段。
而所谓的“加班费” ，看起来是公平的劳动力交易，但实际上未必。比如一天8小时的工资是200元， 10个小时的工资是240元，前者每个小时的报酬是25元，后者则是24元。
而互联网公司的迷惑之处在于，它们意味着“高科技” ，有技术含量，它们投入的资本未必高于传统公司，但它们的利润却比传统公司高很多。
互联网公司对社会进步当然有贡献，但我们也要知道互联网公司更多是借助了时代潮流、社会趋势，是“顺势而为”带来的成功。
过去二十年是互联网公司的黄金时期，资本和年轻人蜂拥而至，互联网公司只用十来年、甚至数年的时间就取得了很高的市值，那些苦心经营数十年的传统公司与其相比，黯然失色。
后来我们都知道了，泡沫啊，泡沫。单就工资来说，互联网公司的年轻人看似拿到了高工资，但通过互联网公司的“利润规模”来衡量，可能比传统行业的薪资待遇更低。付出最低的成本，还能让员工满意，这也是一种“先进” 。