一个是人格测试,一个是职业倾向测评 。都属于标准化的心理测试,而且是常模参照心理测试 。
测试目的不同前者测试的是人格,对人的整体的描述,后者更加针对适合什么工作,应用性更强,基于的人格理论不同比如MBTI是基于荣格的人格理论,前者是基于 。的九型人格理论,两者的知名度不同或者说被认同度MBTI比九型人格出名,或者说测试人格最出名的是大五人格测试,艾森克人格测试,卡特尔16人格测试和明尼苏达人格测试 。
最一流的心理学教材基本都不会提及九型人格,而教科书提到职业测评估计都会提到MBTI或者霍兰德 。
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mbti四个维度是什么?
1.维度一:内向(I)——外向(E)
内向的人倾向于于自己独处,喜欢自己思考问题,善于倾听,比较关注自我内部的情况,外向的人喜欢把精力投入到外面的人或事上,善于社交 。
2.维度二:感觉(S)——直觉(N)
在面对同样的场景和问题时,感觉性人才和直觉型人才的注意力和信息获取渠道是不一样的,感觉型人格更加注重事物本身,注重细节,擅长记忆,能清晰的记录大量数据、概念、定义,对待任务会按照规章办事 。
3.维度三:思维(T)——情感(F)
从决策方式上来看,思维型人格相较于情感型人格更加理性 。情感型人格更喜欢从自我价值观出发,做自己认为对的决策,而思维型人格则更加侧重于对客观事物的分析,坚持一视同仁,不会轻易被情感左右,做决定时也不会注重决策过后人的情绪体验 。相较于思维型人格来讲,情感型人格更具有人情味 。
4.维度四:判断(J)——理解(P)
【mbti是什么,mbti四个维度是什么?】从生活方式来看,在工作中,有的人的桌面相对整洁,办公用品摆放也井然有序,而有的人则杂乱无章 。前者则是典型的判断型人格,他们的目的性较强,喜欢有计划、有条理的工作和生活方式,而理解型人格,则更喜欢随心所欲的生活方式,比较灵果也比较开放,但是容易优柔寡断 。
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