|北京地铁上演招聘网站广告“五国”大战

文章图片

未来网北京3月15日电(记者凌萌)每年的“金三银四”互联网招聘网站都会上演一场“人才争夺战”今年似乎格外激烈。
根据近日发布的2022年政府工作报告今年的高校毕业生超过1000万人首破千万人次大关。当人才就业潮遇上招聘“黄金期”各大互联网招聘网站间会上演怎样的“新战事”?
有细心的网友发现早在今年的三月初北京地铁望京站的“战火”已然打响上演了一出“五国大战” 。而在全国各地的地铁站、公交站台激烈的招聘“战事”也在同步上演。
【|北京地铁上演招聘网站广告“五国”大战】事实上互联网招聘已走过近20年的风雨诞生了数个巨头更多新玩家还在不断涌入。但伴随着隐私信息泄露、求职被骗经历等负面新闻的曝光也不禁让人们心生忧虑:猛砸广告的招聘网站们还靠得住吗?
互联网招聘风风雨雨20余年
每年的三月初地铁站、公交站台等人流密集的地方都会沦为各大招聘网站的必争之地。殊不知这场“人才争夺战”已上演了近20余年。
上世纪90年代在互联网大潮席卷下中国互联网招聘行业渐生萌芽。 1997年中华英才网、智联招聘先后上线前程无忧也于1999年成立。

图片来源:新浪微博而在此之前国内企业想要招聘人才靠的还只是托人推荐、在报纸和电视上刊登、播放招聘广告。即便后续人才市场的建立为求职者与企业面对面沟通提供了便捷的场所招聘的效率及成效也被当时的很多企业所诟病。
移动互联网的出现无疑让对人才渴求的企业们看到了曙光。作为第一批“吃到螃蟹的人”依托互联网流量的红利中华英才网、智联招聘、前程无忧三家招聘网站在上线后迅速崛起。
从运作模式上看早期的互联网招聘平台更像是一个“电子简历库”通过网络渠道为有招聘需求的企业和求职者搭建信息平台。求职者可向平台投递简历企业则通过付费获得展示岗位及检索、下载简历信息的权力。
如此看来互联网招聘平台收纳的人才信息之广和便捷度是传统招聘方式无法比拟的。
进入20世纪之后互联网招聘网站更是使出“浑身解数”通过合作、赞助等方式提高市场认知度。 2003年智联招聘与央视合作推出了职场类节目《绝对挑战》;2006年中华英才网投入近5000万元赞助同为职场类栏目的《赢在中国》与智联招聘形成对抗之势极大地提高了公众对于互联网招聘的认知。
彼时三家互联网招聘网站的广告遍及电视、广播乃至地铁站、电梯间“三足鼎立”之势不言而喻。
转变出现在2008年先是中华英才网因对赌协议失败被美国最大的招聘网站Monster全资收购自此消失在人们的视野。
而后猎聘网、拉勾招聘、BOSS直聘等“后浪”也相继涌入互联网招聘赛道行业迎来了更为细致的划分。
2011年6月专注于“高端招聘”的猎聘网上线定位为“实现企业、猎头和求职者三方互动的职业发展平台”并于2018年登陆港股市场;2013年3月以“垂直招聘”为宗旨的拉钩招聘上线致力于互联网行业的招聘有效解决了招聘职位和简历的信息不对称问题;2014年7月主打移动端的BOSS直聘上线依托“移动端+直聊+精准匹配”的模式迅速走红于2021年6月在美国纳斯达克挂牌上市。
“金三银四”未至互联网招聘网站“战事”不断
根据艾媒咨询数据2019年中国网络招聘行业市场规模达到107亿元增速达到17.3% 。虽然2020年受新冠疫情的影响整个招聘市场营收规模的增速不到10%但在招聘平台积极转型的带动下招聘市场规模仍处于增长趋势预计2022年行业的市场规模达到145.7亿元。