知乎|阿里腾讯裁员数万人？“萝卜蹲”游戏上演！( 三 ) 知乎

同时，京东部分部门也开始裁员，已知包括京东健康、京喜拼拼等。其中，京东健康分部门最多裁员30%-50% 。
一位京东内部员工就描述：“先是小组长跟组员一个一个聊，有的小组长恶狠狠的跟组员说，必须今天做决定，要不N+1就变成N了。 ”
美团，也加入了这次的裁员大潮。前不久刚刚调整了组织架构，高级副总裁陈亮被架空，美团买菜、快驴、优选合并。这也意味着，部门换帅、裁员将伴随发生。
除了必要的组织优化，还有不断试错的业务线。
拿小鹅拼拼来说，可以说是腾讯在电商上的又一次尝试。由于平台业务调整，小鹅拼拼于2022年2月23日零时起停止运营。 4月30日起，小鹅拼拼所有小程序将停止全部服务。
上线一年多，小鹅拼拼真实的交易规模无从查证。留下的最后痕迹，是其在黑猫投诉平台上的485条投诉，涉及“虚假发货”、“诱导欺骗消费者”、“售卖假货”等诸多问题。
一位接近小鹅拼拼人士就透露，此前类目外包员工几乎被全部清退，正职员工已经在争取内部转岗或寻找外部机会。
内部赛马早已是大厂的常态，快速试错快速关停。在小鹅拼拼下线后，近期腾讯在微信端又内测了一款团购工具小程序“鹅享团” 。
除了前面说到的不赚钱、降本增效、快速试错，环境的变化也成了裁员的一个重要因素。
受疫情影响， 2020年以来实体经济大受冲击，大量企业面临倒闭，随之引起的多米诺骨牌效应是：在线教育、旅游业、餐饮业、地产业、娱乐产业等领域都面临不同程度的洗牌。
消费带不动，随之带来的影响是，占大厂大头的广告营收，增速也在放缓。
此外，互联网红利终结，过去依靠流量支撑起来的公司如今流量见顶，大厂只能在存量市场博弈。
在新的颠覆式技术未出现，市场规模跑不起来，利润又被不断挤压时，大厂们只能勒紧裤腰带过日子。
今年1月，字节跳动就迎来组织调整，将战略投资部一锅端掉。内部员工称公司连夜裁撤了百人规模的战投部门。
而部门的裁撤，外界猜测与近期的“反垄断”、“防止资本无序扩张”有关，大型互联网公司的投资今后可能面临更严苛的监管。
大厂之间的内卷成了常态，大厂内部的互卷也在上演。
去年尾，一名百度员工就提到，有不少部门现在HC锁了， “只看到有人离职，没有招人， 11月没有任何人入职” ，现在他一个人干着两人份的工作，据他了解，有业务线预算缩减，并划分了更重的考核指标。
一名腾讯PCG事业群的员工也表示，现在“整个部门都在拼业绩，比前段时间KPI压力大很多。 ”
曾经，知乎上就有个热帖爆料：腾讯前员工去年年底绩效考核被打2星，导致这位员工“失眠焦虑、身体心理都接近崩溃” 。
比如广为流传的“271分配法” 。企业对员工一年两次考核，其中20%的比例对应为优秀员工， 70%的比例对应为普通员工，另外10% 的比例则是对应需要改进的员工。
换句话说，即使是一个非常优秀的团队，也必须有一部分人出来背低绩效。最后的结果是，大量人才出走最后倒逼创业。
不仅绩效上抓得更严，一些福利开支上也在缩减。
一位爱奇艺员工感受到了异样，去年11月保洁阿姨被精简，工位的垃圾桶被取消，换成了定点的大垃圾桶。 “连日常从行政那里领的抽纸，都统一换成迷你版的了，小了快一半” ，他说。
还有爱奇艺员工提到， 2021年开始各种福利都在精简， “端午的粽子，以前人手一份，后来变成抽奖，中奖的人才有机会在公司参与包粽子。 ”