|现在很多企业开始不交社保,以美团模式在运营怎么办?
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【|现在很多企业开始不交社保,以美团模式在运营怎么办?】
现在很多企业都开始不缴纳社保 , 以美团的模式在运营 , 该怎么办?这个想法是好的 , 但是在现实的操作过程中 , 如果说你是一个劳动密集型的产业 , 哪怕是技术密集型的产业 , 想要以美团的模式运营是很困难的一件事情 。 美团它本身虽然说是没有自聘的员工 , 但相对来说这些员工等同于是一些兼职性的员工 , 临时性的员工或者说是劳务性的员工 , 那么难道说你的一个工厂或者说一个公司愿意聘用这样的员工吗?对于自己员工的稳定性没有任何的好处可言 。
而且据我了解 , 现在很多公司对于这个员工的培训 , 对于员工的沉淀是很关键的 , 也就是说一个员工不工作三五年以上 , 基本上不能够达到成熟工种的目的 , 所以说如果你按照这样的方式运行 , 那么员工的流动性是非常大的 , 员工的稳定性 。 是不会存在这样一来的话 , 那么你的这个熟练工种几乎是留不住 , 所以说公司的业绩也是提不上来 , 其实作为一个公司来讲 , 人才才是最核心的竞争力 。
如果你连一个人才都留不住 , 反倒被自己的同业竞争者给挖走了 , 那么可想而知你公司的发展又谈何发展呢 , 所以在这样的前提下 , 并不是每一个行业每一个公司每一个企业都可以复制美团的模式 , 虽然说我们不需要给员工缴纳社保 , 相对来说是可以降低成本 , 但是这样的成本我认为一旦降低以后 , 对自己的公司反而带来完全不可想象的后果 , 对自己的公司发展前景也是没有任何的好处 。
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