前程无忧|互联网招聘酝酿新故事( 三 ) boss直聘|智联招聘

行业人士指出，虽然在线招聘的商业模式经过迭代后匹配效率有所提升，但本质上还是以“卖广告+服务”为主流。而当招聘网站化身为以流量驱动的生意时，平台中的信息就会不可避免地出现鱼龙混杂的状况，虚假信息也就随之而来。
58同城就是一个典型的例子。作为一家靠广告费和会员费生存的网站，其口碑已经因虚假信息受到了相当恶劣的影响。仅在2018年， 58同城就被监管部门点名、约谈十余次，其中北京就约谈过三次。各地约谈的问题主要集中在虚假信息及违背诚信。
除此之外，雷达财经调查发现，招聘网站背后存在多条灰色产业链，有卖家提供营业执照生成器、各招聘平台不同等级账号等方便买家进行招聘，买家得到账号后，还可通过招聘代发等途径散布大量虚假信息进行诈骗，亦或是在获取简历后将其中的求职者信息进行倒卖、推销等活动。
2021年的央视“3.15晚会”上还提到，只需要支付7元，就可以买到一份智联招聘上最新的求职者简历。简历内容详尽，求职者的姓名、性别、年龄、照片、联系方式、工作经历、教育经历等信息一应俱全。卖家甚至还可以根据用户的要求对简历按照年龄、地域、毕业院校等信息进行精准筛选。
新模式能带来新气象吗？
为了破除行业固有的顽疾，后发的新型互联网招聘平台也想过不少办法。
2014年，主打“直聊”模式的BOSS直聘上线，适逢“大众创业、万众创新”的号召，一批中小企业如雨后春笋般涌出，而BOSS直聘也借助这波红利成功从竞争激烈的在线招聘市场中突围，目前成为了行业内仅有的两家上市公司之一。
不过， BOSS直聘为行业带来的更深远意义，还是在于招聘网站移动化，以及技术驱动下的算法推荐和人才匹配上。 2019年，几乎所有的在线招聘公司都完成了移动化的转变，直聊的模式，也提升了沟通的效率。
数据显示， 2021年第三季度， BOSS直聘App平均MAU为2882万，是业内最高，同行们均不足2000万。同时C端的留存也吸引了B端的付费，截至2021年9月30日止的12个月， BOSS直聘付费企业客户总数达到400万，同比增长110.5% 。
但BOSS直聘也难以避免互联网招聘营销费用高企的宿命。 2021年第三季度，公司净利润实现扭亏为盈，而减亏的最重要原因在于成本的控制。这一季公司营销成本环比下降了64% 。
另外， BOSS利润上涨的背后，或也隐含着对企业的“压榨” 。有报道称，一家创业公司的HR曾抱怨， BOSS直聘包括发布岗位、群发消息、搜索曝光、App聊天等在内的各项服务全部需要收费，自己把所有功能都开一遍就花了3000元，很多功能还只有1个月的有效期，相比之下前程无忧、智联招聘的年费也不过3600元。
直聊过后，还出现了直播招聘。 2020年，在疫情的影响下，招聘求职向线上转移的趋势愈发明显， “直播带岗”一度获得了良好的招聘效果。今年的春招季，猎聘网、智联招聘、58同城旗下的赶集直招，都将直播招聘纳入宣传中。

“直播招聘能够完成一对多的批量招聘需求，提高传统招聘中的效率；并且直播的透明化可以有效地阻断‘黑产’的侵扰。 ”一位从事人力资源工作的行业人士表示。
值得一提的是，近期被外界称为“互联网大厂茶水间”的脉脉还称要做职场的“大众点评” ，旨在通过“点评内容+榜单聚合+职位”的方式，帮助求职者找到优质工作，优化互联网人才市场的供需匹配。
但无论是哪种概念，是否能成为长期存在的商业模式仍有待时间的验证。有媒体从业者曾指出，一个没有通过脉脉身份认证的账号，依然可以发表公司点评，且通过审核后还出现在了该公司的评分页面。同时，脉脉还存在社区谣言和水军刷评等问题。对此，脉脉创始人兼CEO林凡回应称，只有认证才能点评的功能将上线。