平衡计分卡包括哪几个方面,平衡积分法的概念含义？

(1)平衡计分卡的内容：平衡计分卡包含以下四方面内容。①财务方面；②客户方面；③内部流程方面；④学习与成长方面。
(2)平衡计分卡最突出的特点：将企业的愿景、使命和发展战略与企业的绩效评价系统联系起来，把企业的使命和战略转变为具体的目标和测评指标，以实现战略和绩效的有机结合

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平衡积分法的概念含义？
平衡积分法的含义是常见的绩效考核方式之一，平衡计分卡是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度，将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。根据解释，平衡计主要是通过图、卡、表来实现战略的规划，平衡计分卡发展经历三代发展。平衡计分卡能有效解决制定战略和实施战略脱节的问题，堵住了“执行漏斗” 。
平衡计分卡系统则包括战略地图、平衡计分卡以及个人计分卡、指标卡、行动方案、绩效考核量表。
【平衡计分卡包括哪几个方面,平衡积分法的概念含义？】在直观的图表及职能卡片的展示下，抽象而概括性的部门职责、工作任务与承接关系等，显得层次分明、量化清晰、简单明了。