六险两金是哪些,中原油田新入职员工待遇？ _生活知识

“六险”指的是六种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及大病保险。
“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：
养老保险单位承担20% ，个人承担8%;
医疗保险单位承担6% ，个人2%;
失业保险单位承担2% ，个人1%;
生育保险1%全由单位承担;
工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。
大病保险是对城乡居民因患大病发生的高额医疗费用给予报销，目的是解决群众反映强烈的“因病致贫、因病返贫”问题，使绝大部分人不会再因为疾病陷入经济困境。
保障对象：
大病保险保障对象为城镇居民医保、新农合的参保(合)人。
【六险两金是哪些,中原油田新入职员工待遇？】资金来源：
从城镇居民医保基金、新农合基金中划出，不再额外增加群众个人缴费负担。
保障标准：
患者以年度计的高额医疗费用，超过当地上一年度城镇居民年人均可支配收入、农村居民城乡居民大病保险年人均纯收入为判断标准，具体金额由地方政府确定。
保障范围：
大病保险的保障范围要与城镇居民医保、新农合相衔接。城镇居民医保、新农合应按政策规定提供基本医疗保障。在此基础上,大病保险主要在参保(合)人患大病发生高额医疗费用的情况下,对城镇居民医保、新农合补偿后需个人负担的合规医疗费用给予保障。
高额医疗费用,可以个人年度累计负担的合规医疗费用超过当地统计部门公布的上一年度城镇居民年人均可支配收入、农村居民年人均纯收入为判定标准,具体金额由地方政府确定。
合规医疗费用,指实际发生的、合理的医疗费用(可规定不予支付的事项),具体由地方政府确定。各地也可以从个人负担较重的疾病病种起步开展大病保险。

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中原油田新入职员工待遇？
薪酬待遇由基本工资、绩效工资、野外津贴、外出补贴、交通补贴、伙食津贴、降温补贴、保育津贴等组成。博士研究生实行年薪制工资（22-35万元/年，也可入站）。硕士研究生、本科生薪酬按照中国石化薪酬体系确定基本工资，绩效工资与个人贡献及单位效益挂钩。

2.毕业生入职后发放人才补贴，标准为博士研究生9万元/人，硕士研究生6万元/人，本科生4.8万元/人，分5年发放完毕。

3.提供大学生公寓，单人单间，家具家电齐全，水、电、气暖、网络设施完备，可拎包入住。

4.按照国家标准享受“六险两金”（养老、失业、医疗、工伤、生育、补充医疗、公积金、企业年金）和带薪休假、探亲假、生育假等待遇。