旷工3天算自动离职还有工资吗,三天不上班自动离职合法吗？ _生活知识

旷工3天算自动离职，劳动者是不用交违约金的。劳动者旷工三天，用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退，并且是无需支付任何经济补偿金的，但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

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三天不上班自动离职合法吗？
不合法！
员工离开工作岗位，必须争得用人单位同意。并需要提交文字请假手续。
如果是三天无故没有上岗工作，并自动离职，而没有通知用人单位，由此造成的损失，由离职员工承担。
【旷工3天算自动离职还有工资吗,三天不上班自动离职合法吗？】员工离职必须提前30天告知用人单位，提交申请，形成文字，才可以自动离职。