程序员|国内程序员工资是不是被高估了？为什么美国程序员工作少工资高？程序员

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众所周知，国内程序员的加班现象已经到了深入人心的地步。 996的工作模式在互联网人心中早已司空见惯。好多人也会自认为加班就加班吧，因为工资高，加点班又何妨，但是事实真的是这样吗？

如果一年除去各种休假和意外，我们每月基本工作四个星期，也就是说996的程序员每个月要工作240个小时，按照程序员平均工资计算，一个月1万2 ，这样算下来，时薪才刚刚过50块。

可以这样想象一下，程序员如果每天工作8小时，双休工作的话，每星期40小时，每个月160小时，月入才8000 ，这是任何行业打工人都能轻松将其抛在后面。所以程序员其实是廉价的劳动力，至少在国内，程序员的薪资明显是被高估的。

我曾经有幸在美国工作两年时间，虽然是公司外派到美国两年，但是在那里，大小公司我都有过合作，也做过经理雇佣过人，但是在那里，我发现一个很有意思的现象，这里的程序员几乎从来不加过班。当然除非晚上发版，这种情况也会默认第二天调休。
有一天我申请加班，老板竟然没有批准，还说了以后不要在提加班了，提了也不会批。当时我就和我在中国的老板反馈了了这里的情况，不仅不加班，而且我还经常在家工作。平均每天上班时间，扣除通勤，只有6个小时。这位中国老板竟然觉得不可思议。

当我提到美国公司公司还有unlimited paid-time off ，每年带薪假至少用20天，这相当于每年工作11个月。中国老板让我项目做完尽快回来，说别受国外不良风气影响。
当然你会觉得这样不加班的文化，薪资待遇一定不高吧。
事实却恰恰相反，当时我记得我的工资年薪是30万美元，换算成人民币也200多万了，当然那边的消费水平明显比国内低，两年回国后，手上也积攒了100万的人民币。我粗鲁算了下，自己的时薪差不多有800多元。

为什么美国和中国同样是程序员，为什么会出现这样千差万别的现象？
这就和企业文化有关了，说到企业文化，美国公司更相信好的文化，积极的鼓励，健康的作息对企业的发展更好，这个是急功近利的国内软件业所不能体会的。

国内是很多人觉得写代码就像搬砖，加班多写一行就赚一行。
我去年的时候国庆中秋没有放假，几乎每天晚上十点钟下班，回到家就只能洗洗睡吧，尤其像我年纪稍大的程序员，内心也会担心上线的东西出问题，毕竟自己已经做到了技术总监，老板半夜一个电话打来，自己也就睡不着了，叮嘱手下半夜赶到公司处理问题。
当然也有朝九晚五的程序员，但是工资也就拿少一点了。记得几年前老板说过“要想多拿钱，就没有时间，想有时间就少拿点钱。

当然程序员这种高强度的脑力劳动，本应该享受高薪的待遇，但是由于国内内卷的比较厉害，好多人犯贱主动倒贴拿低工资跪着求职还主动加班，这样就给一些无良老板，有理由压低你offer的价格，有理由给不加班的劳动报酬，更不要谈16薪资，年终奖都可能没有。