建议职场小白收藏辞职了再回去丢不丢人 _生活百科

一、回归原公司并不丢人；二、回归原公司需要和领导搞好关系；三、回归原来的公司需要更加努力。辞职以后，回归原来的公司，在我看来并不是一件丢人的事情。

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小王之前在一家科技型企业工作，从毕业开始在那边已经五年左右，今年夏天，因为猎头的推荐，他辞职以后去了另一家同行业的公司。

但是跳槽过去后，他做得并不愉快，对比老东家的工作环境，还是更喜欢以前的氛围，虽然新工作收入更高一些。
最近他在犹豫要不要放弃这份新工作重新找，老东家时的直属领导找到了他，并且提议小王回到原来的公司入职。
小王陷入了纠结，这样的情况适合回去吗？他希望听听我的一些建议，对此我提了三点看法。
一、回归原公司并不丢人辞职以后，回归原来的公司，在我看来并不是一件丢人的事情。
毕竟工作在哪家企业都是干，原来的公司在小王所在的行业里头也算是比较知名，即使出来了再回去，也不说明什么问题。
可能小王会有些担心，以前老东家的同事们若知道他回来了，是不是会在私底下议论，觉得他在外头混得不好，所以不得已才重新回来上班。
【建议职场小白收藏辞职了再回去丢不丢人】有这样的猜测并不为过，可是小王首先要对自己的能力有自信，假如本身是一个工作努力、积极进取的职场人，那就不必去担忧别人看待自己是什么想法，毕竟工作业绩是最好的证明；如果自己能力也不足，就不需要把自尊心面子看得那么重，有一份好的工作才是最关键的。
二、回归原公司需要和领导搞好关系回归原来的公司，同事们怎么看并不是最关键。但是领导的关系还是比较重要。
对于小王来说，他有利的因素是这次算是老领导邀请他回归，这说明领导还看得起自己，有欣赏他。
那么至少回归以后，遇到什么困难或者问题，领导应该会出面帮助他协调。
若这次回归不是领导发起的，而是他自己应聘会去，那就未必会有那么幸运。领导不太待见自己的话，后续的工作也会是比较难受的，还不如不选择回归。
可见，无论是去哪里上班，我们的上级态度至关重要。领导愿意挺你，那么在工作上的阻力就会减少许多。
三、回归原来的公司需要更加努力回到原来的公司，很大概率上岗位薪资都不会有大的变动。
但是回首当初离职的动机，也必然是对这份工作产生了某些不满。比如觉得薪资比较低，所以跳槽出去（小王就是类似的情况）。
可是薪资的问题，这次回归老东家并没有改变这一状况。回到原先熟悉的工作岗位上，我认为还需要下决心更努力工作，争取把绩效提升上去，获得加薪升职这样的机会。
不努力，恐怕没有多久又会产生离职的念头。逻辑也非常简单，不努力，那就意味着得不到公司认可，也就得不到加薪的机会。
若明白了这样浅显的道理，小王在这家公司唯一的出路就是改变过去的工作习惯或者态度，努力奋斗，提高能力，来获得当初想要的待遇。
写在最后离职了，能不能回归老东家？
在我看来，是可以回归。但同时也不是简单回归了就可以万事大吉，所有的问题其实都在于我们自己身上。

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