我觉得性格外向型的女孩会是话痨 。活泼好动自来熟 , 跟什么人都会有话题 , 什么话题都能接得上 。碰到自己特别知道的 , 更别提了 , 能就一个话题聊上个十几分钟半个小时 , 还特别的热情 , 很不容易让人厌烦 , 也很容易拉近相互间的距离!也招人喜欢!
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同样是“话痨” , 为何却有着不同的境遇?
那时 , 是我出来工作的第二年 。
公司想精准定位 , 招聘位适应力强与思维灵敏的职员 , 作为公司储备人才来培养 。
我接手了带新人的任务 , 收下了两名活泼开朗的实习生 。
一开始时候 , 办公室因为新人的加入显得特别的热闹 。
加之两名女孩子特别的活泼 , 每天都有用不完的热情与说不完的趣话 , 令公司渲染了些许青春洋溢的气息 。
我知道 , 如今祥和的场面 , 结果却只有一人可以得到公司的栽培 。
这看似对另外一方稍显不公 。彰显着职场“残酷”的“优胜劣汰”抉择 。
所以 , 我开始认真的观察她们 , 希望最后做出来的决定 , 可以留下最适合的人选 。
第一回合这天 , 我分配了个小任务 , 告知她们需要做部门人员的信息录入 。
每人独立设计表格 , 表格内容由她们自己来设定 , 同时做好信息收集 。
我想看看她们个人对信息的概括能力与思考问题的全面性 。
从接到任务那一刻 , 她们就开始筹划起来 。
在这场“押宝”活动中 , 同事们心中的纷纷参与了“二选一”的选择中 。
公司优培生的位置:阿英VS阿燕 。
阿英和阿燕两个人由于性格相近 , 相处的很是融洽 。
在表格制作上 , 内容皆是大同小异 , 背后应该是讨论过的 , 分不清谁更高一筹 。
这个测试的赛点 , 落在了信息收集这一项 。
阿英:“芳姐 , 您这边方便帮我填一下表格吗?如果有什么异议 , 您可以备注写在备注栏里 , 拜托您啦 。”
“李哥 , 您是负责数据分析的老手 , 我这边做了个员工信息录入表格 , 可以麻烦您填写一下吗?若是表格里面您觉得用的不恰当的 , 还请您点出来 , 我多学习学习 。”
阿英采取的是亲近式进行收集材料 , 先与人们拉近关系 , 而后进行信息统计 , 从而加深大脑里对每个人的认识 。
亲切招呼且让彼此多了了解的机会 , 阿英一趟下来 , 认识了不少人 。
阿燕:“李姐 , 这个表格是组长说要收集的职员信息表 , 麻烦您填写一下 。”
“芳姐 , 这个表格是组长说要收集的职员信息表 , 麻烦您填写一下 。”
阿英不同的是 , 阿燕是选择直接以职场公式化的方法切入 , 去进行信息统计 , 从而收取资料过程中比较生硬 , 材料在实际存在一些认知落差 。
阿燕以“话痨式”的传递消息 , 每个人的说辞都是一样的 , 官方且念叨 。人与人之间仿佛保持着距离 。
阿燕的公式化的唠叨 , 令些许人感到不适 , 从而并没有认识到多少部门职员 。
第二回合在看到初始工作后 , 两人的表现开始出现“分水岭” 。
紧接着 , 我发布第二次任务 。
完成新的一项任务 , 同时给他们安排了资质相近的前辈来带教 。
两周过去了 , 阿英的进步远远大于阿燕 。
当我去问及他们各自带教的前辈时候 , 他们给出了截然不同的评价 。
阿英的带教:
【女生话痨好还是不好及这类女人性格 话痨型的女生特点】“阿英这小姑娘很好呀 , 活泼又机灵 , 很讨喜 。连我这么安静的人第一次觉得‘话痨’的女孩子挺可爱的 。她懂得及时给人回应 , 让我觉得她有用心在学 。同时 , 学习速度很不错 , 懂得举一反三 , 不懂就问 。挺勤快的女孩子 。”
阿燕的带教:
“阿燕啊 , 话太多了 。而且还喜欢抢话头 , 在我讲的时候 , 他突然插一句话 , 我都被他绕晕了 , 这教学速度自然而然的就慢下来 。她比较像活在自己的世界里 , 叽叽喳喳 , 太聒噪了 。头脑灵活 , 可惜却用在工作以外的地方 。”
我听着这截然不同的评价 , 心中的评分表渐渐打上了分数......
第三回合这次我没有分配任务 , 而是将他们放在同一个小组互相协助的工作 。
想着 , 于一个月后收集组内成员的评价 。
却没想到 , 在第一周时候 , 组内就发生了矛盾 。
细问之下 , 才知道 , 阿燕跟组员吵架了 。
原由是 , 阿燕在背后吐槽别人 , 被当事人抓到了 。
阿燕:“阿英 , 你不知道那个李姐 , 好烦人 , 整天装腔作势 , 都不知道做给谁看?”
阿英:“他们是前辈 , 背后说坏话显得很没品 。”
阿燕:“这有什么?我这是真实 , 不藏着掖着 。”
阿英:“这类话我不参与 , 你下次不要跟我说了 。我回去工作了 。”
阿燕:“真的没劲 , 每个人都那么虚伪 。”
这时 , 厕所隔间的李姐走出来 , 对着阿燕说:“你不虚伪?又何必背后说别人坏话?你这样更让人看不起 。”
两句不和 , 两人就吵起来了......
了解来龙去脉后 , 我心中留下的人选已经再清晰不过了 , 那就是阿英 。
阿燕与阿英都是在人们眼中都是“话痨”的形象 。
为什么有的人“话痨”却讨人喜欢呢?1、讲话有尺度
在情商高的人里面 , 他们最显而易见的优点就是懂得把握尺度 。
职场很多人话多 , 但若是言而无度 , 面对很多事情就变得容易越界 。
所以有的人看似“话痨” , 实则是健谈 。
2、说话懂时机
在职场中 , 冷场的人往往是不懂得把握说话的时机 。
就像在大家哀伤时候哈哈大笑 , 不合时宜的插入话语 , 会给人带来不好的感官体会 。
言之过甚 , 错误的时机说出的话往往是造就更大的错误 。
3、谈话行礼节
论谋事 , 古人讲究“先礼后兵” 。
谈话亦是如此 , 话不可以乱说 , 而这个基础标准线 , 那就是礼节 。
言语的逾越 , 是从丢了礼节开始 。
言而无状 , 就是凭借着话语给自己招惹麻烦 。
每个人都拥有言论自由 。
不同的言语 , 造就了不同的职场境遇 。
您 , 会怎么选择呢?
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