年底双薪是什么意思?,什么是双薪制？ _生活知识

关于年底双薪的发放不同企业有不同的规定
一按比例拿双薪
二发双薪前离职不享受双薪有的企业规定员工要拿到年底双薪必须符合几个条件员工当年度必须在公司服务期满三个月发放双薪当日必须仍在公司工作最主要的一条员工在发双薪日前提出辞职或者过失非过失解除劳动合同的将不得享受年度双薪三发不发双薪企业规章说了算用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额发不发怎么发的自主权都在企业法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪这不是一项法定义务企业如果没有明文规定此前也没有惯例劳动者就不能强求单位必须发年底双薪而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金完全要根据企业与员工的约定或者企业薪酬福利政策的规定来确定 2009年国家税务总局发布关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知据了解因为国家机关事业单位企业和其他单位实行双薪制很多员工因此在年底领...

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什么是双薪制？
双薪是一种奖励员工的形式，通常分为两种：一种是12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。
这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。
还有一种方法是12+2 。即当员工为公司服务了一整年，有多发2个月的薪水作为奖励。
这种是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。
【年底双薪是什么意思?,什么是双薪制？】公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。
一般地，公司营业指标在双薪中占10-20%，集体工作量占30-40%，而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。
也就是说，当你个人努力完成工作，发挥集体协作精神，完成公司营业目标时，才能最终获得双薪。
这种灵活的做法，已经在国外非常流行。
它充分调动员工个人的积极性，发扬团队合作精神，为公司做出贡献。