广告|停止新用户注册近一年，Boss直聘洗脑式广告卷土重来( 二 )

据一位创业公司的HR介绍，过完年后，公司需要找4个前端程序员与1个全栈程序员，为了不影响公司项目进度，老板要求可以花钱尽快招人，自己在BOSS直聘花了近3000元，把每个功能都开了一遍，才招到自己想要招的程序员，令人无语的是大部分功能只有1个月有效期。
作为对比，前程无忧、智联招聘等其他招聘软件的年费仅为3600元，在实现同样功能时，还拥有一年的会员权限。

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此前还有报道称，某科技公司的负责人频繁接到Boss直聘平台销售的电话，让办理套餐，在他明确表示不需要，并要求打上“不要再打电话”的标识后，Boss直聘另辟蹊径，每次都换新人接着打，基本频率为半个月到一个月一次。
更令其意想不到的是，在多次明确拒绝办理套餐，并要求对方不要再打电话后，Boss直聘销售人员竟然连续三次问他，是否需要注销账户？
这种情况还不在少数，在豆瓣、微博等平台输入“Boss直聘推销”，能看到不少网友都遇到过类似情况，比如有网友吐槽：Boss直聘快不敢用了，只要一打开APP，推销电话立刻打过来，这是随时在监控用户行为数据？还有网友称：“给Boss直聘差评，费时费力费眼睛，多考虑用户感受吧，别一味地推销道具。”

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而Boss直聘之所以如此不遗余力地推销付费套餐，与其单一的营收来源不无关系。和前程无忧、猎聘依靠在线招聘服务、校招和培训等外包服务共同创收不同，BOSS直聘的主营业务是为企业客户提供在线招聘服务，该收入也是BOSS直聘的唯一收入来源，占总收入的99.01%。
【广告|停止新用户注册近一年，Boss直聘洗脑式广告卷土重来】作为一家上市公司，仅靠这一单一盈利方式难免势单力薄，而变本加厉，丢失初心去收割用户必定被用户所抛弃。在不能开放新用户注册的情况下，Boss直聘如何提升服务来增强老用户的黏性，弥补其已经产生的不良印象和下滑的口碑，是亟待解决的问题。