“金三银四”跳槽季，招聘类APP也疯狂 “找工作

“找工作，我要跟老板谈”“乒出未来前程无忧”“先看点评，再找工作”这些广告你是否在地铁站、公交站、电梯间见过？
除了散布在打工人高频出现的场所，这些招聘类App还一度依赖“病毒式”的营销广告插播在打工人茶余饭后的追剧娱乐时间内。

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【“金三银四”跳槽季，招聘类APP也疯狂】招聘类APP营销广告
一年之计在于春，春节长假返工后，是职场人寻求更好工作机会的黄金时期，也是各大公司大张旗鼓招贤纳士的最佳时期。
据清博舆情显示，从春节假期结束后的2月7日至今，一周时间各个平台“招聘”词条信息总量超174万条，媒体总量超过5000 。
今天我们就用数据来盘点一下这些招聘类APP ，看看哪款APP的未来不迷路，前程更无忧！

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招聘类APP声量
01从头部垄断到多元爆发
我们选取了市面较为常见的八款招聘类APP在清博舆情内进行声量收集，其中包括招聘类老牌招聘企业智联招聘、前程无忧、58同城，也包括新兴企业猎聘、BOSS直聘、赶集直招、脉脉、实习僧。
据清博舆情显示，在2月7日—2月20日的声量数据内， 58同城、脉脉声量位于第一梯队；BOSS直聘、智联招聘声量位于第二梯队；猎聘、前程无忧、赶集直招、实习僧声量位于第三梯队。

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图源清博智能
作为招聘类应用，男女用户理论来讲差别不会很大，但从传播层面来看， BOSS直聘、猎聘、智联、前程无忧四款应用，女性话题贡献度明显高于男性，可以看出这些新兴招聘类APP采用的营销活动或方式颇受女性喜爱，但这是否也是品牌方的当时的初衷就不得而知了。

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图源清博智能
02同是老牌玩家，前路各不同
对58同城而言，人才招聘只是其众多信息分类中占比不大但又不能割舍的一个分支，这也能从推出赶集直招垂类产品的动作中看出来。但此次声量排名中却位居首位，这一反常数据与其市场动作并没什么关联，主要还是受到最近火热的“柬埔寨血奴案”的影响。
而创建于1994年的智联招聘，这一老牌互联网招聘平台，历经了28年发展还能保持活力，确实是实打实的实力所在。今年年初，智联招聘不仅在快手策划了破壁解压脱口秀“超NICE解压秀” ，同时与笑果文化合作，邀请呼兰、徐志胜作为工作推荐官，以贴合目标受众的方式重新出圈。 2月13日，智联官方宣布邀请职场公益大使甘望星助力新年开工，声量大涨。

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徐志胜作为智联推荐官
对比同时期创建的前程无忧，定位为国内领先的专业人力资源服务机构，相比于智联招聘， B端企业的人力资源服务是其营收的重要板块，因此前程无忧的打法明显不同：推出跨界体育圈、推出了大学生校园音乐节等多项活动，吸引了众多企业平台入驻。所以就算前程无忧的声量不在第一梯队，但不能因此判断其品牌活力差。
03新玩家抢占新定位，胜负难评
“找工作就要跟老板谈”BOSS直聘凭借全新的市场定位迅速出圈，一跃成为招聘行业的龙头企业。而曾经BOSS直聘开辟的直聘直谈的模式，如今也迎来了更多的同类产品。