芯片|封测黑马IPO过会，百万诉讼曝行业内幕：竞业协议是虚设，十年工程师工资不如应届生( 三 ) faa|机组人员|工作量|无线电|波

“Inte、AMD、NVIDIA之类的半导体企业，以及日月光、安靠这些外资封测，都没有竞业协议的说法。说白了，封测工程师就是一个通用技能，像车工钳工和司机开车技能一样，你见过车工、钳工、车床工人拿竞业协议的吗？”孙文说。
关于封测厂的盈利周期，孙文表示，通常情况下3-4年才能看到有没有盈利。“前期准备人员团队搭建、场地厂房设备基本要1-2年，后面还需要比拼精益生产能力，一点一点把产品做出来，这至少在2年以上。”
由此看来，甬矽电子的成长速度的确快于行业平均水平，但其初期做的针对矿机行业的BTC- LGA产品也的确能够帮助其快速获得收益，“这要看比较优势，全球做封测的企业就那几家，只是这家新公司找到了精准赛道。矿机芯片正好很赚钱，而且很多小厂家的芯片也需要找人来封测，一拍即合，相互促进，并且LGA封装并不难，如果是做传统的PC、memory等IC的封测，可能没那么快盈利。”
另外客户重合的情况在封测内也不罕见，“一家芯片公司通常都会有甲供、乙供等多家供应商，不会把鸡蛋放在一个篮子里。”孙文表示。
另外一个值得追问的事情是，当时为何大量员工从长电科技出走？公开资料显示，长电科技人员流向甬矽电子期间，也正值长电科技股东结构变动、管理层更替阶段。
甬矽电子相关人员则对媒体表示，封测行业员工流动率本身就很大，在20%左右。而甬矽电子所在的余姚，生活成本比长电科技所在的江阴低得多。
人员流动大的背后，或许和比较低的工资水平有关。时代财经此前报道，虽然近两年半导体行业被热捧，但制造业和封测业却并没有吃到资本的红利。即便是待遇较好的外资封测企业，工作了十几年的工程师年薪也仅40万元，与芯片设计行业的硕士应届生的薪资水平相当。
综合来看，整个封测行业人员流动都比较大，有许多会流向工资更高的芯片设计行业，导致整个行业人才匮乏，且人才素质下滑严重。
这种情况下，多位员工从长电科技出走存在一定合理性。且长电科技自身也在2021年度的半年报中表示，公司目前面临着薪酬结构较为单一，体制不足以有效激励、吸引并留住关键核心人才的问题。
【芯片|封测黑马IPO过会，百万诉讼曝行业内幕：竞业协议是虚设，十年工程师工资不如应届生】（文中孙文为化名。）