薪资|降薪也要离开，无法＂爱上＂大厂的人( 三 )

但这些看似诱人的福利，一旦享受了，便需要承受异于常人的压力。
循环往复之下，我的身体真的扛不住了。这一年，我去医院跑了无数次。中耳炎、爆痘……各种病都找到了我身上。作为一个女生，我这一年就化了两三次完整的妆容，平时都是灰头土脸地“搬砖”。
我一度觉得自己患上了严重抑郁，所以在经历了漫长的挣扎期后，我选择了离职。离职后的那一刻，如释重负，微信终于不会再弹出工作消息了。
离职当天，我赶紧退出各种微信工作群，没想到竟然删了快两个小时。到最后，我的大拇指都是疼的。这听起来像个玩笑，但却是真的。
这几百个群聊，就是我在大厂工作一年的印记，现在我对大厂没有任何的向往。我也意识到，钱永远是赚不完的，但身体的伤害确实不可逆的。
在度过了完整的假期之后，我开始浏览招聘网站的信息。正如我预期的一样，离开大厂意味着降薪。原本我在大厂工作，算上加班费，一个月能拿到一万五六的薪资，有时值班多甚至可以拿到两万元的薪资。
现在我和几家同类型创业公司聊了下，不提供一日三餐，薪资也只有七八千左右。相比大厂来说降低很多。
还有家公司向我承诺不加班，我还挺满意的，准备线下聊聊看，毕竟我受够了加班的苦，能拥有一个完整的双休日是我的第一目标。
选择下一家公司时，我一定会提前了解明白公司的工作氛围、工作量、职责这些方面，不会因为薪资一股脑地跳进“火坑”了。最重要的就是，我要平衡好工作和生活。
摆脱大厂后，即使难找工作也不想“二进宫” 肖然 | 某电商大厂，工作一年半
去年，作为本科应届生毕业的我，薪资应该属于上位圈。但这些，却是在长达一年半的焦虑中换来的。
众所周知，大厂的福利都很好，我们也不例外。食堂、健身房、下午茶、节日福利……样样落不下。算上各种补贴，我每个月的薪资能达到10k，对于我这个不是名校毕业的学生来说已经很满足了。
说来惭愧，大厂的工作让我从试用期便开始担惊受怕。当时除了我之外，整个团队的人都是社招进来的。社招的人不仅工作经验比我丰富，在人际交往的处理上更是信手拈来。
所以很多东西我都不是很懂，那些职场前辈对我也不是很认可，更可气的是我的大领导把我招进来之后又不是很想要我，好在我一直安心工作，没出什么差错。
后来，我觉得在新业务线转正是我职业道路上的第一个错误。
没想到的是，刚入行的我却见证了大厂公司所谓的“内斗”。因为是中台部门，前面要对接销售，后面要对接优化师，作为中间沟通的人，我们经常就是接锅侠的角色。
最惨烈的一次，也是在去年年底，由于前后端互相推责任，导致我们部门大leader被挤走了。更重要的是，我们当时的大领导，小领导包括HRBP基本上都是从之前同一个公司出来的，或者是非常熟的熟人，所以我们的派系非常的坚固，也意味着我们的团队很不健康。
随之而来的，就是我们整个团队被架空了，又赶上了我所在的小区有疫情，我开始了14天的居家办公。这期间，我的同事们陆续离职或者转岗，我被弄得一头雾水。
解封后，临近过年，人心惶惶，我也就索性离职了。毕竟这样既不健康又复杂的团队，我也没必要留下来。回家之后，我开始放空自己并且调整心态。
说实话，在大厂的这段工作让我挺疲惫的，从试用期到离职，每天都在惶恐中度过，生怕工作上的哪个环节出了问题，被领导怪罪。在这种心态之下，免费的一日三餐，吃起来都不香了。