薪资|降薪也要离开，无法＂爱上＂大厂的人( 二 )

举例来说，当没有内容可以运营的时候，他还要逼着我去写，并提出deadline，那一刻我真的受不了。还有一次，我负责的一个项目，需要对外协调，他逼着我要求其他部门同级的同事做事，我一个公司的新人，论资排辈，人家凭什么听我指挥。最后的结果是两个部门的人争论得面红耳赤，也没有达到领导要的效果。
这些都是工作上不开心的缩影。那一段时间，我每天坐到电脑前都如坐针毡，但碍于刚毕业转正，如果提出离职需要付违约金的原因，我就一忍再忍。

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最开始我是积极的，想要改变自己的状态。我不仅主动和部门领导谈话，还会找公司HR协调我们组内的关系。在我的努力之下，情况确实有过好转，我和部门领导的关系也缓和不少。
抱着慢慢相处的心理，过了一段时间，我和部门领导的关系又陷入僵局。我最后也明白了一个道理，这是人的性格天生使然，想要改变性格真的太难了。
每当面对他交给我不可能完成的任务时，我也怀疑过自己，我是真的“笨”吗？
作为独立的个体，当我完全不认同他的想法，并且无法改变现状时，我就意识到我该辞职了。
我离开大厂的原因就是压力太大、和领导相处不来，或许是我不配。
从去年五月份毕业入职以来，到现在也就半年，但我的离职挣扎期可以说是贯穿整个工作始终。我提过两次离职，都没成功，一面是领导劝我再想想，一面是朋友建议我第一份工作更看重稳定。
但只有我自己知道，这份工作不仅没给我带来什么成长，反而给我留下了阴影。
我现在仍然是做着内容运营的工作，但很大的不同是，新公司的老师们会指导我这个新人，起码是个平等交流的状态。更重要的是，不到两个月的工作中，我可以清楚地感受到自己的成长，以及每做完一件事都能收获成就感。
失去加班费、免费的一日三餐，但并不后悔离开大厂孟凡 | 某内容平台，工作一年
去年三月，我离开了一家氛围很好的创业公司，满怀一腔热血奔赴大厂。
起初我很开心，毕竟当时我刚毕业半年，薪资就翻倍了，比同龄人都要高，起点也不错。我觉得这是个提升自我的跳板，试图努力抓住。
不过，这种想法只短暂地停留了三个月。组内的沟通压力、每天的早班值班、领导的打压抨击……互联网大厂的美好面具很快就被撕开，并且越来越糟糕。
那时候，我强制给自己定了一个干满一年的目标，毕竟频繁换工作对以后的职业生涯是很不利的。我逼着自己调整状态，适应大厂的工作节奏和行业的“潜规则”。
但我的隐忍换来的是领导的“温水煮青蛙”和同事的“甩锅”，大厂的职场复杂性早已超越了我的认知范围。
最让我接受不了的就是公司的罚款机制。领导会时不时地给我们罚款，无论是你自己负责的内容，还是你手下实习生负责的内容。这个罚款没有任何的白纸黑字的标准，完全看领导的心情。

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这一年，我经常是“人在家中坐，罚款天上来”。即便是休息日，罚款也是逃不掉的。我经常早上醒来打开手机的那一刻，就看到领导的罚款消息。没有任何解释的机会，这非常影响工作的动力和心情。
虽然，我在大厂的工资几乎是同龄人的二倍，节假日三倍工资、双休日两倍工资经常让我忘记了加班的痛苦。除了工资外，一日三餐都可以在公司免费解决，上班不想挤地铁，打车费公司也可以报销。再加上没有时间消费，所以工作一年我攒了不少钱。