3D打印|蔡崇信：为什么我舍弃580万年薪跟马云做阿里？我有能力我不怕北京冬奥会|北京市

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

在8月底的时候，我发表过一篇关于35岁中年危机的文章。这篇文章的争议很大，给我留言的大部分都是30-40岁之间的读者，其中，有一个读者的留言让我印象深刻：

她这样说：35岁以上，上有老，下有小，才稳定不会轻易换工作。年轻的固然有冲劲，但也随意性强，说不干就不干。
按照读者的观点，我的理解是35岁中年人由于有家庭的负担，所以不会轻易去跳槽，他们追求更稳定的生活节奏，而年轻人则相反。因此，这年龄层的人对于企业来说是相对有保障的，为企业节省了招聘成本和培训成本，中年危机只不过是一种社会制造出来的恐惧感而已。
这网友的想法并非个案。
无独有偶，就在月初，我在大学群里看到了同学们的对话，背景大致是这样的：
同学A调了岗位，部门就只有他和领导二人，领导出差了，他就自由自在，无人管，看电影，听音乐，刷抖音，怎么都可以。同学B是做出纳的，经常需要外出办事，一旦办完事，就可以喝杯奶茶，逛逛街，到点了就回公司打卡。他们不约而同地炫耀自己轻松的工作，并发出感叹：希望能做到退休！

面对工作稳定性的问题，我在想，真的会有做到退休的工作吗？
就在昨天，我开车途中收听读书会分享时，听到一句话：所谓的稳定，只不过是在浪费生命。这句话让我当头棒喝，我们追求所谓的稳定，无非就是希望人生中不要出现波澜曲折，只要四平八稳地按部就班就好。实际上，人生不确定因素很多，一旦有变卦，还没等到你反应过来，危机就来了。
因此，我还是想跟大家说说，为什么工作越稳定，越容易害了你的话题。
追求稳定的工作并没有错，错就错在你的稳定思维
很久以前听到一个“新飞冰箱倒闭了，员工出门买菜被瞧不起”的新闻。 1984年创办的新飞冰箱在那时是国内数一数二的龙头企业，作为员工也自豪。但如今，老牌企业倒闭，老员工流离失所，网上流传着一个员工的自述：
1994年旺季，工厂一个月给我开了1700元的工资，而当时的平均工资是四百元左右。当年新飞一发工资，员工就担心下班被打劫。穿着新飞的制服去相亲，远比西装革履要管用！以前新飞人穿工服去买菜，菜市场的老板开价总要高一点，知道新飞人有钱，而现在他们知道新飞人没钱，直接报底价！
这种落差让人唏嘘，新飞员工曾认为跟着稳定的企业就会有稳定的未来，殊不知，龙头企业也有倒闭的一天，所谓的铁饭碗比玻璃更脆弱。

而就在上周末，我看了一本由塔勒布所写的《反脆弱》，书中有一句话对我震撼很大，对于“追求稳定工作就一劳永逸”的话题，有了更好的反击。它是这样说的：
由于世界不可预测的事越来越多，导致它的脆弱性越来越强。
谁会相信，高速公路将会取消收费岗位，改用电子ETC收费呢？