宁德|对比下我国和国外的程序员，大家陷入了沉默。

2022-02-22 腾讯控股宁德

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1.年龄
美国公司：

同事里20多到70多岁的都有，众数是三四十的中年人，大部分工作目标都是为了早日退休，攒够钱就随时办退休party 。也有些纯粹因为热爱工作、热爱写代码选择不退休的。
我们组的核心成员之一，是位72岁的老头，他每天4点多起床到公司写一会儿代码，等天全亮就戴上头盔去骑山地车锻炼， 9点多回公司继续工作。对这老头印象深刻，是因为他逻辑清晰、思路锐利，他是code review小组的成员，经常在邮件里破口大骂其他人写的代码写得有多烂，被投诉，只好在邮件里道歉，过几天继续骂，在我工作的两年里一直循环。
我的另一位资深同事，是位68岁的架构师，热爱工作，每天都乐呵呵的，对我这种新毕业生也很友好，有人问他什么时候退休，他回答说他死的那天。

我国公司：

回国之后我现在工作的公司，员工平均年龄在30岁以下。年纪大的都去哪里了呢？极少数在管理层。

2. 加班美国公司：

【宁德|对比下我国和国外的程序员，大家陷入了沉默。】从没加过班，晚上发版除外（会默认第二天调休）。
经常正开着会，时间到了5点半，产品打断领导说到点了他要回去喂狗（他是一个50岁的不婚族，养了一院子狗），然后就散会下班了。
加班需要申请，有次我申请工作日晚上加班，没批准只好回家了。因为加班费会比较高，需要从项目预算走，领导控制预算不给批。
偶尔周末去办公室取东西，几层停车场只有两三辆车。

我国公司：

996是常事了。
印象比较深的是我司之前有个清华本科+美国硕士的小伙子，每天7点半准时下班，结果试用期被辞退了，原因是工作态度不积极，据说后来还和公司打了官司，不知输赢。

3. 代码质量美国公司：

项目在前期花的时间是最多的，比如说需求分析、架构讨论、技术讨论。
写代码会考虑得比较长远，比较有时间去考虑开发原则、维护成本，领导也会乐意去安排版本来解决技术债务。

我国公司：

国内互联网节奏会要快得多，讲究小步快跑，就几天的开发时间，不管三七二十一先上线再说，刚开始我都惊呆了。

4.工作氛围美国公司：

老美的公司确实比较尊重员工，在员工关怀上做得比较好。我可以感受到，和领导职位不同，但是我们人格是平等的，彼此尊重。
记得有一次发版前几天，组里程序员说他压力太大，领导给他假期让他放松调整，版本被延迟上线。
美国有family first的文化。有个老印同事，家里老人身体不好，公司同意他回印度工作照顾家人，远程跨国工作。经常有同事因为要看孩子比赛请假。领导自己也会偶尔周五请假，因为要去和女儿一起参加学校的公益活动。
对差异性接受度也比较高。同事有变性人、残疾人，大家相处得都很好。

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