机器人|中国老龄化挑战：2035年劳动人口减少4700万，3亿低龄老人将是最后一波人口红利( 二 )

我们都知道，同时期中国的制造业仍在快速发展，背后的原因正是产业水平不断提高，各种新技术加速推广渗透，对劳动力质量的需求在提高，而对劳动力数量的需求在降低。

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而且随着机器人等先进技术的普及渗透程度越来越高，未来中国的制造业有可能释放出更多的剩余劳动力。美国有一项研究支出，1990～2007年，每千人中增加一个机器人，就业人口就会降低0.18%～0.34%。如果中国未来加速普及机器人，劳动力短缺就不会成为一个问题。
根据牛津大学和花旗银行的预测，未来人工智能或机器人对OECD（经济合作与发展组织）国家工作岗位的平均替代率是57%，而中国将会有77%的岗位实现自动化。
从成本来说，工业机器人的价格与中国制造业人均工资的差距在不断减小，制造业加快机器人替代正迎来有利时机。

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同时中国在机器人替代方面有非常大的空间，2017年中国的机器人保有密度为97台/万人，2019年时为187台/万人，增长了近一倍。但这在全球排名中仅位列第15名，而高居榜首的新加坡拥有918台/万人，第二名韩国拥有855台/万人。

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有意思的是，新加坡和韩国同时也是老龄化日益严重的两个国家，新加坡2017年底65岁以上老人占总居住人口的13.02%，韩国2020年65岁及以上人口占总人口比例15.7%，说明他们不约而同地用机器人替代来解决劳动力难题。至于老龄化最为严重的日本，其机器人保有密度却落后前者，可能是因为日本的制造业大量外流，留在本土的产业以服务业为主，故机器人保有密度较低。

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试想一下，如果中国的工业机器人保有量达到新加坡和韩国的水平，制造业将空出大量的剩余劳动力可以供给养老服务行业。到时候需要担心的问题不是劳动力是否充足，而是如何建立起养老服务行业的荣誉感、价值感，并给予从业人员一份体面的收入。
另外，机器人对劳动力的替代不仅体现在制造业，未来还将越来越多地体现在服务业。比如逐渐走入家庭和公共场所的清洁机器人、消毒机器人、迎宾机器人，我们手机上接收到的各种推销电话背后的语音机器人，以及通过线上、电话等方式处理各种客户需求的客服机器人。这些服务机器人的推广应用，未来也会对养老服务人员形成一定程度的替代，减轻后者的劳动强度和心理压力。
激活3亿低龄老人：一座巨大的人力资源宝库除了机器人替代外，中国未来还有3亿低龄老人，是一座蕴含了巨大社会价值的人力资源宝库。

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根据联合国2019人口报告，2035年时中国总共有4.15亿老人（60岁及以上），其中3.02亿时60-74岁的低龄活力老人。
低龄活力老人的特点是，虽然有各种慢性病，但身体活动能力尚未显著下降，生活自理能力较强，对护理服务的需求很低；（城市老人）收入处于社会中等水平，生活负担较轻；可自由支配的时间较多，但缺少有价值有意义的活动的参与机会。
如果将3亿低龄活力老人的空闲时间充分调动起来，将是一笔巨大的人力资源宝库。
现在各地积极推进的养老服务时间银行，虽然文字规定上以18岁以上人群为服务提供方，但数量庞大、时间充裕的低龄活力老人最终将是主要的志愿服务提供方。