飞利浦·斯塔克|互联网大厂的应届生为何工资这么高？飞利浦·斯塔克

“为什么应届生去互联网大厂工资这么高？” 看到这个话题，心里是不由得一阵陈的“失落” ，作为互联网人的我也在感叹：为什么互联网老人的工资被严重“倒挂”呢？真的是应了那句“之间新人笑不见旧人哭”！
感慨归感慨，如果从客观的角度来分析下这个问题，老白觉得有一下几方面原因吧：
首先，像其他网友说的那样，物价上涨了，房价虽然说这两年在“稳房价”政策的作用下比价平稳，但是一线城市的房价已经涨到了普通“打工族”很难买得起的程度。但已经工作了几年的“互联网”人想说，是一样的买不起！但是不得不说“物价上涨”可以说是导致应届生理薪资上涨的一小方面原因。
其次，互联网行业“核心人才”依然存在缺口，虽然现在大批人涌入互联网行业，但是有大部分都是奔着互联网行业工资高来的，很多都是培训几个月就出来找工作，不是说培训出来的不好，但是整个互联网行业人员的水平参差不齐。对大公司来说想要抢占市场，不断的开疆拓土，就需要更多优秀的人才来打江山，而各大名牌高校的应届生就成了更加受欢迎的对象，有人会说，工作了几年的人从经验和阅历上讲不是比应届生好很多吗？但是我们要明白为什么有“老油条”的说法，应届毕业生更容易培养，可以更好的被塑造，这是也他们受欢迎的一个原因。
而且，互联网大厂给出高薪的应届生可不是一般的应届生，而是比较稀缺的各大名牌高校，中游以上985及两电一邮的学生。其实大多数互联网大厂员工都是这样的出身背景，比如我了解的搜狐、搜狗尤爱北邮、清华的学生。互联网公司在招聘时都是先看学校所在梯队的，哪怕是社招也看有没有大厂背景及梯队，是不是名校毕业也是一个重要的衡量指标。
从中国整个大环境来讲，不论是互联网公司，还是科技公司都到了技术攻坚阶段。迫切的需要高素质高质量人才来攻克公司的深度问题，这也是各大互联网公司抢人才的一个最重要的原因。各互联网大厂都在一个小池子里抢人，抢得越凶，互联网起薪就越高，应届生的工资也是逐渐飙升，也导致了互联网中每年都会被提到的“薪资倒挂”的现象。
最后一点，互联网大厂的“辛苦”程度也是大家有目共睹的，深夜加班到半夜，晚上九点十点乃至十一点下班都是很普遍的一种现象，更高的工资也意味着更大的压力，更多的时间、精力付出。虽然目前普遍存在着“内卷”现象，但是内卷的结果也是大家看起来越来越忙吧。
名校毕业的毕业生能考入名校也是付出了比常人更多努力的，总之一分耕耘一分收获。但是大厂的薪资倒挂也导致了离职率的升高，辛苦培养的人才流失，我觉得大厂也需要注意这种情况的蔓延吧，可能大厂有大厂的考虑吧，我们作为“打工人”只能做好自己该做的。
【飞利浦·斯塔克|互联网大厂的应届生为何工资这么高？】最后说一句“加油打工人” ，愿每个努力的人都有该得的收获！