裁员|传微博大面积裁员：竟有员工被要求主动离职微博|传微博大面积裁员：竟有

网传微博正在大面积裁员，有的员工还被要求主动离职，已有员工被约谈。被“优化”的员工组建了微信群，最大的群里有200余人。
据微博公关人员表示，公司为加强优势领域和业务聚焦，调整部分组织（架构），优先为涉及的员工进行调岗安置，无适合岗位的情况下协商解除劳动关系。
而在19日，微博上了脉脉App热搜，据时代财经报道，程序员黎坤（化名）即在群里。他对时代财经表示，去年末的绩效考核被“莫名其妙”打了最低档，没拿到年终奖，还因此被辞退。
“不存在裁员一说。”微博公关人员接受时代财经采访时表示，公司为加强优势领域和业务聚焦，调整部分组织（架构），优先为涉及的员工进行调岗安置，无适合岗位的情况下协商解除劳动关系。
不过，当时代财经询问有多少员工调岗了、多少员工正在协商解除劳动关系时，上述人士回应称没有相关数据可以提供。对此，黎坤则表示，部门领导和人事从未提到可以调岗安置。
“没来得及绩效申诉，就等来了优化”
在脉脉App上，多名微博员工称收到裁员消息，有的试用期快到了被辞退，有的被领导要求主动提离职，有的人还在与人事僵持不下，有的已经签了离职补偿方案。
“裁员可以理解，谈补偿就好，用手段故意给打绩效D ，让人不齿。”一位职位信息认证的微博员工发帖称。
据悉，此次被“优化”的员工2021年末绩效基本是D ，很多人对此不满。
黎坤认为，进入微博大半年，自己努力地在工作，有时候需求急还要周末加班干活。去年底，他收到全员邮件，通知年终奖为4个月工资，没想到绩效会是D ，一分钱年终奖都没有。
黎坤说，由于岗位的特殊性，自己的业绩很难统计，工作量也与同事差不多，但部门十几个人中，只有他的绩效是D 。
当时，有人在网上匿名发帖说微博绩效D的人春节后要被辞退，黎坤没有当真。他计划年后做绩效申诉，如果申诉不成功，就在工作满一年后主动离职。
2月14日，还没申诉的黎坤等来了入职后公司的第一波“优化” ， “优化”对象包括自己，领导和人事都没提到可以调岗安置， “领导说全公司范围裁员，（被裁的是）D绩效” 。
黎坤签定了解除劳动合同的协议书，约定赔偿金是一个月的工资。按照流程，他离职后才能拿到赔偿，因为不信任公司、担心拿不到赔偿，他加入了被“优化“员工组建的微信群。他表示，有很多这样的微信群，最大的有200多人。
据黎坤所在微信群群主所说，不是所有2021年底绩D的员工都被“优化” ， “优化”主要对象是进公司一年左右的员工，很多年限高的人不在“优化“范围内，不过也有十年老员工被“优化” 。
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