张涛|领红包不点赞被骂，不回群消息被罚款……打工人错了吗？( 三 ) 恒生科技|恒生|科技|指数

不过，广东这家公司显然做的有些“过头”，日常工作讯息本可以“收到回复”来确定员工接收到，但不仅将此用惩罚的方式强制执行，甚至连放假通知不回复都要扣钱，有些没必要。管理中，讲究奖惩分明，那么如果不回复消息要罚款，是不是回复消息了应当予以奖励呢？
发红包不点赞是红包问题还是企业文化、员工认同感问题？三言财经认为，领导发红包要求员工完成指定任务，属于一种激励措施；如果员工领了奖励却不完成任务，哪怕该任务并非本职工作要求，在情理上惹得领导生气也属正常情况。
另一方面，公司用这种方式刺激员工点赞或者转发宣传信息，其本身无可厚非。但这本身也反映出一个问题：为什么非要认为只有红包才能让员工有动力做这些事呢？
【张涛|领红包不点赞被骂，不回群消息被罚款……打工人错了吗？】这其实是员工是否对公司有认同感、对企业文化有代入感的问题。在普渡CEO发火事件中，从他口中可知大部分员工完全不想点赞，哪怕领了红包也不愿意。这其实有员工对公司没有认同感、对企业文化等方面因素没有代入感的原因。
所以，普渡CEO在生完员工的气后，应当反思公司管理上尤其是企业文化建设上是否出了问题，导致员工目标与公司不一致，没有强烈的自主性想去和公司共同成长，帮助公司发展的动力。
关于员工不回复被扣钱，一位律师表示，公司不是行政执法机关，没有罚款权限，在“员工没回消息被罚”这个案例中，公司实际上是不合规的。

文章插图
根据《工资支付暂行规定》，只有因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准向劳动者支付工资。
在“员工不回复被扣工资”案例中，达不到给“用人单位造成损失”情形；同时，罚款数200元，被罚款人为全体员工，也超出了必要限度，并不合规。
不过，虽然公司不应以“不回复消息”就扣工资惩罚员工，但是在工作中，尤其是远程线上办公，员工也确实应当做到及时沟通。一句“收到”并不是刻板的形式主义，而是确保自己与管理者的信息交流时刻处于最新状态，这样能够更好的完成工作，避免不必要的麻烦。
将这两件事与此前“回复领导嗯”被批结合起来看，在职场中，一些普通的社交行为其实更具有目的性，和普通亲朋好友之间的互动方式大有不同。因此，无论是管理者还是普通员工，都应当注意职场社交中的特定规则，这也有助于在职场中更好地发展。
你是怎么看待这两件事？欢迎评论。