深信服|秘密监测员工离职倾向，这个国产系统出事了( 二 ) 大数据

值得一提的是，深信服方曾在媒体采访中指出，该系统只是监测办公电脑和公司的内部网络，不会在互联网上监控员工行为。直译过来：产品是我们研发的，但企业要拿去分析员工行为与我们无关，我们的目的是帮企业监测电脑和内网。那为什么要删除呢？是不是也间接承认了双方合作存在默契的灰色地带？

这个问题狐妹相信，法律针对这类的专利使用红线，会有明确的界定。毕竟一个专利的发明与认可，自然有他的合理之处。既然已经老早就被广泛运用，说明业内也早已形成了一套未成文的运用规则。科学也是以人为本，合法、合规商用，是根本！那么，文章开头网友分享的自己的经历，涉事企业是否存在涉嫌侵犯员工隐私？从法律角度看，公司考虑到员工和网络安全管理，需要对员工进行合理范围内的监测，其实是可以理解且有一定必要性的。但是从员工个人的隐私保护出发，公司的监测行为，是必须要让员工知情的！如果员工不知情，其实的确涉嫌违法。

那么，事情背后的企业有哪些？这里我们也不用过多揣测，东窗事发，涉事的企业已经开始警惕了。
我们在明，他们在暗，懂的都懂！实际上，某些平台上都有大数据监控；之所以能引发众议，关键是触及了隐私红线。另外，如今不早就是大数据时代了吗？我们自己的方方面面，被大数据监测的还少吗？身份信息、生活习惯、风格品味......这些似乎早就不是秘密了。至于监控本身，各路网友也表示早就见怪不怪了。

就拿狐妹提到的招聘网站来说，狐妹分享个“我有一个朋友”系列的小故事。三年前，狐妹有个朋友有段时间想跳槽，于是他开始在某招聘网站上刷新简历。结果第二天 HR 找到他的部门领导，说他有离职倾向，让领导找他谈话；然后部门领导跟他关系不错，告诉他 HR 知道他最近在刷新简历，并提醒他稍加注意；这反侦察速度；这执行力度，不得不让狐妹这位朋友产生怀疑，是不是有可能该招聘网站给公司提供了某种监测服务？
小剧场点到为止，最后，同是打工人，狐妹在此建议大家：平时可以在公司多搜索“如何提高工作效率；如何帮老板多赚钱”；不要用公司的网络、电脑干私事；众所周知的监控管理，绝对不止深信服一家企业会做，多长点心！