人在职场，举头三尺有监控，螺丝钉不配有隐私吗？撰文|何芙蓉编辑|吴先之姜珂在

撰文|何芙蓉
编辑|吴先之
姜珂在某头部大厂做运营，离职之际，出于优化简历的目的便下载了几份在职期间自己参与的项目文档，结果是公司的安全审计找到了她。
“我是先下载文档，再提交的离职申请，下载时并没发现什么异常。 ”姜珂表示。 “后来才了解到，公司的离职审批都会有一个安全审查的环节，只有安全组查到并证实我没有问题后，离职申请才会批准通过。 ”
姜珂在离职之际下载文档的行为被公司查到，最终公司要求她删除部分文档并做了情况说明后才通过了离职申请。
公司出于对内部文件的保密，对离职人员进行安全审查有合理的一面。只是经过这件事，姜珂感叹：“我下载了什么文档，下载了多少份都被查的一清二楚。可以想见在公司的电脑上员工并无什么隐私可言。 ”
姜珂表示，这件事后她从一些老同事那里了解到，像U盘拷贝、在线文档下载等都会留下痕迹。为了避免离职时公司找茬，大家备份文件时都是小心翼翼尽量不留下痕迹。对于想要跳槽的同事，也基本不会用公司的Wifi去浏览招聘软件或投递简历。
工作期间自己的项目文档备份、日常适当的摸鱼调节等，对每个打工人来说都是合理且必要的。
【人在职场，举头三尺有监控，螺丝钉不配有隐私吗？】可是公司为了防止机密泄露、规避打工人摸鱼、甚至分析员工离职倾向等保障公司隐私及权益。大部分公司都或多或少的存在监控员工的行为。
对于大多数社会员工而言，工作与生活很难完全分开。因此，在保全公司隐私的机制下，个人隐私往往成为牺牲品。
近日，伴随着知乎裁员的消息， A股上市公司深信服一款名为“行为感知系统“的产品浮出水面。企业在安装了该系统后，员工浏览招聘网站、投递简历等行为将被监控到，以此分析该员工是否有离职倾向。
企业通过提前分析员工离职倾向以降低离职风险，仿佛是企业经营过程中正常的风险预案。整个事件的主要争议点在于，企业监控并获取员工个人行为信息已经逾越了某种边界。
从去年国美公开批评摸鱼员工，到最近深信服的行为感知系统被推上舆论高点，公司监控员工的现象才被公开讨论。光子星球与多位职场人士交流后发现，这类现象在职场早已司空见惯。
打工人在公司不配拥有隐私？
秋涵是一名IT行业从业者，前不久刚从一家软硬件结合的科技公司离职，她在这家公司待的时间不满三个月。
她离职的原因是“太压抑” 。

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“公司每个角落都被监控覆盖了，工位上的监控基本正对着员工的电脑” ，秋涵吐槽到，连一个小小的茶水间装了四五个，就差厕所没装了。
“上班的第一天，旁边的同事就悄悄提醒我说不要在电脑登录个人微信，可以直接把个人微信从电脑上卸载。当时用的企业微信就更不用说了，聊天记录公司都能看到。 ”
同事之所以提醒她，是因为以前有员工私下通过个人微信加了某个客户的微信，被老板发现并被约谈。而且从日常的交谈中大家越发感受到领导了解大家的一举一动，由此才断定公司的电脑可能是被监控着的。由于是公司的电脑，大家能做的就是尽量规避个人隐私的暴露。
秋涵表示，从第一天去这家公司就一直小心翼翼，在电脑上不敢打开任何与工作无关的页面，也不敢与同事闲聊，只有上厕所的时候稍微放松一些。