人在职场，举头三尺有监控，螺丝钉不配有隐私吗？( 二 ) 撰文|何芙蓉编辑|吴先之姜珂在

个别公司出于领导层的强控制，通过监控驱动员工在工作时间专注于工作，同时防止公司信息外泄等情况的发生。
公司在提前告知员工的前提下，对办公环境和设备进行监控并不违规，而且这种现象相当普遍。但对于员工来说，他们排斥的理由主要来自镜头下的压迫感——总感觉被人盯着。
另外，光子星球了解到还有公司在不告知员工的情况下私自监控员工的个人电脑甚至手机。
嘉林是杭州一位投融资公司的员工，其公司规模在500人左右。据他反映，公司员工都是用自己的电脑和手机，公司在并未告知员工的情况下早已布下天罗地网。
“公司不仅监控员工电脑，还监控手机，据了解领导们是为了观察并分析员工在吃穿用度方面的喜好。因为是投融资行业，领导试图通过这些信息来发现商机。 ”嘉林表示。
一次偶然机会，他听到某些领导讨论员工的隐私，才发现公司私下监控的事情。自己也因为去网络平台传播吐槽这件事情被领导约谈过，让他不要摸黑造谣公司。 “大部分员工对悄悄监控这件事情是不知情的。 ”
知道实情后，他开始对公司以及这份工作感到反感。由于并没有自己被监控的实际证据，他并不能做出什么反抗，唯有早日逃离。
据上述人士反映，公司有人知道此事后选择了离职，而还有一部分人则迫于生活和工作压力忍辱负重，能做的就是尽量在工作期间尽量避免暴露涉及个人隐私的信息。
公司都是出于自身的利益需求进而对员工进行监控，为了效果最大化，监控更多的是发生在员工不知情的情况下。
在此场景下，员工与公司并不是平等的对话，而是公司对员工的一种隐性控制。
以监督之名行监控之事
深信服因为一款员工监控系统被推上舆论的风口浪尖。一时间关于打工人隐私以及此系统是否合法的讨论层出不穷。
公司为了防止员工摸鱼、或者泄露公司机密做出监控，在一定程上或许还可以被理解。此次关于深信服的主要争议在于，公司在确保自身利益之时，已经越过了某种边界——群己之别。

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深信服这套系统具体到用户简历投递、访问招聘网站次数、以及站内搜索关键字、站内职位申请的次数均可以被监控到，由此判断用户离职风险倾向。
打工人的一言一行被公司偷窥，并量化为数据，深信服为整个流程提供了解决方案，系统购买公司则通过这些数据辅助企业管理。无疑，系统使用者以及其背后的提供者的行为，均凌驾于员工隐私之上。
企业通过窥视他人隐私走捷径自然经不起法律和舆论的追究，如今深信服的这套系统在其官网已经找不到。
据公开信息，很多企事业单位以及互联网公司都是深信服的客户，如今已经成长为一家600亿市值的上市公司。
需求驱动供给，在企业的经营管理中，管理者天生就对员工带有控制欲，同时在利益因素的驱动下，背后衍生出了很多上游公司。
以监控他人隐私攫取利益的企业并非深信服一家。
光子星球以购买监控软件的名义连续咨询了多家提供相关业务的企业，发现这些企业基本都是打着“对工作电脑进行合法监控”的名号进行宣传，但监控系统的实际功能却无一不在挑战个人隐私。
陈凯是深圳某软件公司的一位销售，其公司成立于2005年，是国内较早从事加密安全领域研究的厂商之一。 “我们公司最主要的产品之一就是一款电脑监控系统。 ”