离职|“离职监控系统”揭秘：30 秒截一下员工电脑屏幕员工|“离职监控系统”揭秘：

打工人想离职、上班“摸鱼”，老板“全”知道？
【离职|“离职监控系统”揭秘：30 秒截一下员工电脑屏幕】日前，一款监测员工离职倾向的系统被曝光，该系统可提前获知员工的跳槽意向，甚至能够知道员工什么时间、在哪些网站、投了多少封简历。
该系统的研发主体被指向一家叫深信服的上市公司。目前该公司已经下线了相关产品介绍和相关案例，但对于此事的讨论正在网络发酵。
使用该系统的公司是否侵犯员工隐私权？公开售卖的这类产品是否违法？打工人如何能够知道自己正在被监测？这类产品能够售出并有一定市场是基于什么样的商业逻辑？企业应该如何营造良好的职场环境？
凤凰网科技频道“风眼对话”栏目连麦对话上海申伦律师事务所律师夏海龙、职场大 V 王落北、网络安全技术专家魏老师，共同探讨这一系统引发的话题和争论。
出售和使用“离职监控系统”不违法？
凤凰网科技：深信服没有正面回应，只是删除了相关产品信息，知乎也予以否认。从技术上来讲，监控员工离职倾向好实现吗？
魏老师：网上行为管理的设备（系统），能够实现分析员工的上网时间、登录网站信息等功能。当然，这实现起来有一定的技术壁垒，因为不仅要收集上网数据，还要进行相应的网络数据分析工作。
凤凰网科技：开发出售和购买使用此类产品的公司是否涉嫌违法？
夏海龙：这样的一个系统，在功能上看起来会被用来采集敏感信息，但是从技术上来讲，它可能并没有使用到法律禁止的技术。
从法律的角度来讲，它只是包括了系统检测、数据分析功能的服务，因此这个产品本身是没问题的，法律没有禁止销售有这样功能的系统，这个产品在法律层面来讲是没有问题，可以生产和销售。
生产这种产品不违法，那么，公司用这种系统去监测员工是否涉嫌违法？隐私权这个概念要相对的来分析，并不是说员工在公司被公司监控，就可以直接判定侵犯了员工隐私。
根据民法典有关规定，隐私权的范畴相对来讲比较宽泛，对隐私权的理解不能脱离具体的场合和场景。也就是说，某一个行为在特定情况下，可能构成隐私，但放在另外一个场合就不属于隐私。
比如说，情侣间的亲密活动，如果是发生在他的家里面，绝对是属于个人隐私，那么，任何形式的偷窥，都是不道德的，甚至是违法的。但是如果说同样的行为发生在地铁，或者说甚至是通过网络服务的方式来直播，那就不仅不属于隐私，甚至是涉及违法犯罪。
具体到这次事件中，站在员工角度来看，劳动者无疑有自主择业的自由和权利，包括他在在职期间浏览招聘网站、寻找新的工作机会、投递简历、面试，这本身没有问题，也是劳动者的固有权利。
但是站在公司的角度来看，用人单位向劳动者支付报酬，也有权利要求劳动者按照公司的规定和时间，提供劳动服务，这就包括对劳动者进行一定的管理和考核，甚至利用技术手段对劳动情况进行监控、分析。
但法律上，不能直接判定它是违法的，或者侵犯了员工的隐私权，那么，这就需要我们综合劳动合同法来判断，这种监控的限度是否合理。这就需要根据，公司的监控情况，有没有事先与员工进行充分的沟通协商，员工是否知情来综合判断。
如何反监测？涉及隐私的用自己的网络和电脑
凤凰网科技：王落北老师作为职场博主，对公司职场情况非常了解，也能经常收到职场的投稿，据您了解，此类监控系统在企业中的应用普遍吗？