据@老板联播消息 , 近日有网友曝出自己在投递简历后被裁 , 他怀疑信息被深信服公司提供的一项名为“离职倾向分析”的服务监控 。
对此 , 深信服销售人员称 , 该公司产品提供这项服务 , 能帮助管理者判断出具有离职倾向的员工 , 员工的网络行为都有记录 。
该服务曝光后 , 引起网络争议 , 深信服官网显示 , 该系统名叫“行为感知系统BA” , 可帮助企业监控员工怠工情况、离职风险等 。
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具体可提供离职倾向员工详情 , 包含员工姓名、所属岗位、IP等详细内容;员工访问求职网站次数、聊天关键词、以及简历投递次数 , 通过该系统都可一目了然 。
【员工|监测员工跳槽倾向系统引争议 律师:员工不知情则涉嫌违法】目前 , 在搜索引擎搜索“行为感知系统BA”后 , 虽可进入深信服的官网 , 但点击进去 , 网页却显示为“404” 。
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据《科创板日报》报道 , 汇业律师事务所史宇航律师表示 , 根据《个人信息保护法》 , 企业处理员工个人信息 , 需要向员工告知处理目的、方式、种类、期限等(第17条) , 并获取员工个人同意或是基于人力资源管理所必需(第13条) 。但判断离职很难被认定为人力资源管理必需 。
史宇航强调 , 企业对流量的监控 , 首先应当告知员工 , 其次要获得员工同意 。如果企业做不到 , 那么将构成违法处理个人信息 , 涉嫌侵犯员工的个人隐私权 。
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