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【spring|领导待遇互联网化，员工待遇打工仔化】

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很多人对运营商的认识还停留在财大气粗的浅显认识上，虽然这种情况在十五年前确实如此，但是时至今日的运营商早已不是那个躺着赚钱的富家子弟了！
中国移动+电信+联通三者2020年的营业收入相当于同时期阿里+腾讯的1.5倍，但是净利润却不及阿里+腾讯的一半。三者的净利润与工商银行相比，也有几百亿的差距！

虽然运营商早已不是引领潮流的拔尖儿企业，但是大家普遍认为运营商的待遇还是处于比较高的水平。实际上，这也是不了解运营商的真实情况，才会有这样的错误认识。
三大运营商虽然都是超级大央企，但是他们的领导层待遇直接对标互联网公司高管，比如广东运营商一把手的年度薪酬福利将近200万元，一般省市一把手的也超百万元。
如果大家把各级领导的薪酬待遇看做是所有员工都有高薪，那真是大错特错了。还是那广东做例子，广东运营商的县公司营业员，平均年收入也就6万元左右。
如果是比较偏远地区的营业员，月薪实际上也就2000元左右，既不是网民口中的天之骄子，又不是活少事少的逍遥派。各种扫街或者扫楼营销一轮接着一轮，不分节假日！
我们把2020年运营商员工的平均薪酬公布给大家，公开财务报表显示，电信平均薪酬23.4万元，移动平均23.3万元，联通平均21万元，而分家出去的邮政银行平均28万元。
实际上从各地运营商的办公大楼就能看出与互联网或者银行的差距。大家对比一下各家银行的营业厅，在对比一下运营商的营业厅，各种差距不言而喻。
互联网公司今天的辉煌，正是二十年前运营商的写照。为什么运营商从人们顶礼膜拜的天上掉在了地上呢？因为运营商已经不是联系用户的直接纽带了，失去赚钱的核心位置！
即便逐渐兴盛的5G ，以及未来即将出现的6H ，甚至未来的NG ，如果不能重新夺取直接联系用户的宇宙中心位置，那么运营商只能越来越远离时代潮头！

运营商的高管代表不了行业的真实薪酬水平，人们口口相传的高大上，早已经越来越偏离真是情况。
为基层员工加薪早已经喊了很多年，国家的共同富裕也已经全面实施，为普通员工加薪何时才能真正落实呢？期待早一天看到普通员工加薪的消息。
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