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【云服务|有的软件公司宁愿花15k去重招一个应届生，也不加薪5k留住公司老程序员】

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为什么有的软件公司宁愿花15k去重招一个应届生，也不愿意加薪5k留住公司老程序员？原因可能有以下几点：

一、软件难度不高，公司更需要创新与创意

在国外，很多公司的软件开发是在做一件从无到有的事情，比如安卓系统，最早是由一个团队创建，然后在2005年被谷歌收购，开发前，没有先例可循。而国内大部分公司的软件，更多偏向应用开发，即拿开源的程序，做一些修改，整合到自己的产品中，然后发布。即使是有自创的成分，也有借鉴别人的成果。

也就是说，国外公司解决了从无到有、0到1的问题，而国内公司，解决的是1到1.1的问题。总体来说，国内公司的软件开发难度不高，一个应届毕业生，做个一两年，基本上都能胜任目前的工作。老程序员和他们比较起来，面对难度不高的工作时，毫无优势可言。但应届毕业生比起老程序员，思维活跃许多，有很多创新的想法，这才是公司最看中的。所以，公司宁可花同等价钱去重招个应届生，也不愿意给一个老程序员加薪5K 。

二、科技公司招应届生，容易获得国家补贴，在深圳很多高科技公司，只要拿到“高科技”这样的头衔，招应届生时，就可以获得一定的政府补贴。有些公司的补贴，甚至都可以付得起应届生的工资开销。而且，企业和学校合作，每招一个应届生，从学校或当地政府那里，也能获得一些奖励。再说，招入的应届生多了，在申请贷款时，也能有一定的优惠项。所以，在工作难度不高的情况下，公司更愿意招入应届生。

三、应届生更听话，老程序员不好忽悠，老程序员由于在职场混迹多年，看透了很多事情，所以面对领导画的饼，不容易被忽悠。而应届生却不一样，因为初入职场的缘故，对社会、公司以及自己的未来都有憧憬，而且没结婚甚至单身，更愿意为公司奉献自己的时间。

而且，老程序员不容易被情怀打动，他们看中的是真真切切的报酬，没有金钱和物质作基础，他们就容易怠工。今天你给他加5K ，明天他就有可能要求你加10K 。他永远不会满足拿到的报酬。但应届生就不同了，只要他的工资比同学高，甚至差不多，他就不会有太多的想法。这样的员工，在公司眼里，是值得培养的。

再说，公司不愿意加薪5k留住公司老程序员，是个别现象还是整体如此？如果是个别现象，说明有可能该程序员已经和公司产生矛盾了，不服从管理，公司就没有留他的必要了。如果是整体如此，说明公司更想换一批新鲜血液，带来竞争与活力。老程序员如果不想被替换、被淘汰，就一定要时刻学习，不能躺在功劳薄上吃香喝辣甚至不做事、少做事，这样的老程序员，把自己玩死的同时，也会把公司拖死。所以，公司宁可招新，也不愿要这样的老员工。