联通人才、企业、生态，巨量学要做数字营销职业教育的立交桥( 三 ) 深响原创·作者

第二：背景问题。目前市面上的成人职业教育需求和供给都很分散，企业要的和人要的很不一样，学到的东西也不一样。供给分散是一个不能忽视的背景，供给高效匹配是关键。
第三：路径问题。孙亚伟剖析了企业在数字营销、数字经营过程中的人才需求，他认为核心就是解决人才供应的问题，以及业务能力与组织效能提升的问题。
以终为始，巨量学的路径自然而然地就被推理了出来——人从哪里来？这就需要与学校做好联动和协同，帮助学校建立很好的教学体系、时间体系、实训体系、人才体系；人到哪里去？这就需要发掘企业的真实岗位需求，由此成为聚合产业势能，搭建桥梁、链接企业、学校、人才的“立交桥” 。

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不过，这样一个全景式的“巨量学”不是一天建成的，据巨量引擎商业生态总经理于洁楠透露， “数字营销人才培育”的想法在四五年前就已有了雏形。今日头条作为信息流广告的引领者，对于让生态更加繁荣的人才成长有着非常强烈的愿望。但于洁楠坦言，过程中经历了非常多的挑战，且还会持续面对更多的挑战。
“最开始我们以平台视角向外穿透，但很快意识到灌输式的沟通对于企业来说更像是产品介绍，很难从内心里得到企业认可。于是我们当时调研了约3000多个从业者、操盘手、总经理，看到企业视角、人才视角下的真实需求，这才打开了思路。 ”于洁楠告诉「深响」：“所以要和大家一起建立一套大家都认可的标准。而现在我们的标准已经得到了广泛认可，之前来考证的几乎全都是我们的合作伙伴、代理商，但现在， 18%的人是社会化人员，不只是我们的代理商了。 ”
据了解，截止2021年，巨量学数字营销认证业务超1400+家，生态企业培养岗位人才超8000人，院校业务覆盖50余所。

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巨量引擎主播认证能力模型图
其实所有行业的人才发展都会经过一个自然的成长过程：
第一阶段：行业莽荒阶段， “无人知、无人晓” ，一个人当五个人用，流程、机制、打法均不成熟；
第二阶段：行业飞速发展，业务规模化增长，组织中出现不同角色的完整分工，形成流程机制；
第三阶段：行业充分繁荣， “无人不知、无人不晓” ，系统工具完善，人才精细分工。
数字营销、数字经营行业的人才发展目前便是处在第一阶段向第二阶段过渡的时期，困难重重也机会多多。市场瞬息万变，复制的营销环境下，很难有单一的完全普适性模型，所谓“一招鲜吃遍天”的打法也很难长效。因此人才培育绝非刻舟求剑，而是眼光足够远，脚步足够快。
巨量学的独特优势在于，其身处行业，本身就是数字经营的肥沃土壤阵地，有能力整合业内最好的资源和内容，如此一来才能真正适应每天都在进化的时代；同时，做好人才的成长培育也是巨量引擎整体商业生态持续繁荣的必然路径，平台做这件事不光是出于责任与义务，也出于长期价值，这就使得巨量学的课程设置、教育方法是长线的而非功利的。
就在上周，相关部门印发了《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》，提出鼓励行业龙头企业举办职业教育，鼓励各类企业依法参与举办职业教育。这也从另一个侧面应证了巨量学的价值——联合生态伙伴协同育人，为数字营销行业的健康发展提供源源不断的动能。