联通人才、企业、生态，巨量学要做数字营销职业教育的立交桥( 二 ) 深响原创·作者

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【联通人才、企业、生态，巨量学要做数字营销职业教育的立交桥】图源《中国短视频和直播电商行业人才发展报告》
“人才荒”正在成为困扰整个数字营销行业的难题。 “市场浮躁，高阶人才稀缺，筛选不出特别优秀的人才。 ”杭州煜丰电子商务有限公司CEO房海军表示。同时行业内的人才抢夺激烈，人才流失严重，企业招人难，留人更难。
企业们发愁，学生们也很苦恼，想学却找不到方向，直播带货等实操性特别强的能力， “老师自己都不会，怎么教我们？”
最近某传媒学院选修课《自媒体与创业实训》课堂上，老师为学生布置期末考试作业，要求期末时每小组新媒体账号粉丝达5万，视频数突破100条，组内同学人均收益3000元——这随即引发了行业大讨论，在百度知乎上很多关于“新媒体老师让期末作业评论或粉丝过万，我该怎么办？！”的提问，这背后反映着老师对于视频内容的孤立理解，产业与教育的分离。
“我们招不到人，人也找不到工作。 ”一位品牌自播团队负责人告诉「深响」：“但这确实也不能怪小朋友们，这个行业实在是太新。所以我们现在招人，看重聪不聪明、勤不勤快。虽然从0开始教很累，但这也是最好的办法了。 ”
链接生态、搭建桥梁、加速成长
战略是“人”定出来的，业务是“人”做出来的。如果老板不懂、员工不会、学校不教，那么数字化营销行业再多的先进理念也无法产生任何实际效果。
也正是看到了这样的问题与提高空间，巨量引擎正式推出专注于短视频、直播、电商、广告营销领域的一站式数字营销职业教育平台“巨量学” 。其全景服务体系以服务生态企业客户为核心，以数字营销业务场景为基础，为企业客户提供人才培育解决方案。
具体来说，巨量学有三层培训体系，通过平台连接用户、师资，为就业者、创业者、代理商、服务商、企业客户、院校等，打通数字经营生态里的每一个环节：
在企业层面，巨量学通过企业培训+岗位培训的模式，从战略决策、业务管理、项目执行三个方面，推出包括总裁班、企业内训、专项特训营等在内的数字商业学堂，提升企业业务能力及组织能力，推动企业数字化转型。
在人才层面，巨量学通过建立岗位标准建立常态学习体系，做好人才的能力评定、通过实践提升知识的掌握程度，通过双选为企业选拔和供给优质的岗位人才。其联合了国内知名院校和企业方探索、共建产学研，做出了“测-学-练-考-选”的人才模式。
而在认证体系方面，巨量学搭建起覆盖短视频、直播、电商、广告等热门方向在内的多元认证体系。

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巨量引擎客户赋能中心负责人孙亚伟告诉「深响」，其在梳理数字营销职业教育需求的时候核心思考了以下几个关键问题：
第一：方向问题。你到底给哪些用户提供服务？提供什么服务？为了做什么事情而提供服务？
“巨量学本身是字节跳动的商业品牌巨量引擎旗下的数字营销职业教育平台。本质上，巨量学是要通过教育的方式帮助企业做生意可持续增长。企业是生产的原动力，我们要为企业解决问题。 ”孙亚伟说，所以针对企业，巨量学构建起三层培训体系——战略决策层、业务管理层、项目执行层——推出包括总裁班、企业内训、专项特训营等在内的数字商业学堂，提升企业业务能力及组织能力，推动企业数字化转型。