B轮融资|怒怼腾讯管理层的应届生辞职后被“追杀”，是谁让打工人走到这一步？创投圈

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据网友“南山没奶粉”爆料，怒怼腾讯加班20小时高强度工作的应届生小哥，疑似被腾讯人事部门标注“永不录用”黑名单。并且还要全行业通报HR ，腾讯的法务部也要以损害公司形象提起诉讼。一时间引发网友热议，更有深圳的本地自媒体人“鹏程蛇口”转发表示确有此事。怒怼腾讯管理层的应届生辞职后被“追杀” ，是谁让打工人走到这一步？不禁令人担忧这位应届生的安全。但是截图的真实性依旧存疑。
【B轮融资|怒怼腾讯管理层的应届生辞职后被“追杀”，是谁让打工人走到这一步？】
、自媒体疯传应届生抱怨加班被起诉截图行业大厂有数据库记录有不良行为的员工上失信名单不是新鲜事，但是如果是抱怨管理层就要受到“追杀”那显然是难以信服的，这件事的真伪应该存疑，如果是假的，那么这些自媒体为这位应届生因离职行为被封杀而打抱不平没有任何意义。如果是真的，那么除了这张截图之外还有没有当事人出示的证据？

事情还没有过去一个月就下这么重的手，难道腾讯的做法就不是太短视了吗？如果是真的实在难以想象一家这么大的公司会做出这个决定。怼腾讯的年轻人之所以受到如此关注，本质上还是人们对私企各种侵犯劳动法的状况的不满与焦虑，而炒作腾讯与应届生冲突这件事的“屠龙效应” ，看起来很爽，但其实不理智。毕竟都是社会人了，既然做出离职决定，而腾讯也已经回应对让应届生“加班”的这个行为“深感抱歉” 。就无谓过多消耗人们的消极情绪与负能量。
企业微信负责人黄铁鸣也在腾讯内部论坛上，对此事做出了回应。他表示，很惭愧因为项目因为产品而让员工如此辛劳，并指出持续高强度的急行军是不持久的。他还提出了三点优化方案：1、及时做好规划；2、健康合理工作时间；3、明确评价导向。

而是在工作中运用法律武器和舆论力量保障自己的工作权益，这位少年给我们上了很好的一课。究其原因，劳动法执法存在着问题，而背后更有许多客观因素。光靠主观情绪的肆意消费，而不去反思和运用法律武器为自己维权，只是会养出更多的“恶龙”和堕入自媒体营销的巢穴。