docker|月入5万，我为什么还是要离开网红公司？ MySQL|centos

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直播电商的行业规模从2018年的1300亿膨胀到2021年的12000亿，永远处在剧烈变动和激烈竞争中
不少曾在MCN公司工作的年轻人，都感觉自己的这段职业生涯，就像活在了一片混沌之中。他们经常只在一家公司停留两、三个月，就会主动或被动地离开，然后又加入新一家相似的公司，做一模一样的事情。

即使这样，他们还是心甘情愿地在行业里辗转。因为，这是一个门槛低、上升机会比比皆是的行业。前“柜哥”李佳琦、前服装店店主薇娅，还有来自农村的辛巴，甚至展现了一夜成名、一夜暴富的诱人可能。
“这是一个不看学历、不看出身，只看野心和执行能力的行业，我有很多过去的同事，现在一个月赚5-10万” ，曾经在杭州各大MCN公司工作、迅速晋升为中层，最后离开的小贺向20社感慨， “但也是我待过最病态、毫无逻辑可言的行业” 。
机会来自于暴涨的行业。根据艾媒咨询统计的数据，直播电商的行业规模从2018年的1300亿膨胀到2021年的12000亿，永远处在剧烈变动和激烈竞争中。管理者们只能像凯文·凯利在《失控》中所描述的“低级智能”一样，通过有限信息作出下意识的反馈动作，不断进行AB test：招人-赚钱；赔钱-开人。
这个行业最头部的公司，几乎都是家族企业。这不是偶然。家族是在商业组织发展初期，最能解决信任问题、充分调动成员积极性的关系，让他们面对快速变化的行业具备极强的柔韧与耐性。与之伴随的，则是完全封闭的管理结构和难以实现的迭代能力。
换句话说，这些公司更像“巨婴”公司：填补了行业缺口、一出生就是巨人，但受困于天然的管理缺陷，甚至可能很难沉淀方法论，难以成长到下一步。所以，虽然画了这么多年的大饼，我们依然没有看到这些超级主播掌控的公司培养出下一个“他们” 。

底层， “可消耗品”网红公司里人数比例最高，是负责剪辑、运营等底层岗位的年轻人，他们是公司的“可消耗品” 。
2019年，天辰大学毕业，就读动画专业的他在不少行业求职都碰壁，只有一家快手头部的MCN公司发了offer 。他很快就入职了。后来天辰发现，不是这家公司欣赏他，而是MCN公司的门槛，实在是太低了。
天辰总结，直播公司的规则非常简单：按提成定收入、按成败定去留。
直播电商公司通常以团队为单位进行作战。一场完整的直播，需要的主要人员构成是商务（负责选品以及与渠道谈判）、场控（包括灯光师、摄影师，以及上链接的运营）、剪辑，以及上镜主播。主播播到几点，团队几点下班。
主播和商务通常会拿走提成的大头，公司也会得到一部分提成，剩下的收入才是团队的收入。而团队里集体的底层员工得到多少提成，“全凭老板的心情” 。如果在一段时间内，收入和流量数据达不到公司预期，那么这个团队就会解散，经常被直接“优化” 。但只要一个团队能赚钱，不管是985还是专科院校，都是好猫。
入职两三个月就离开，是天辰习以为常的行业常态。此前，也有从业者向20社介绍，不交社保在杭州大大小小的直播公司是一个经常发生的情况， “因为一个人可能待了没几天就跑了，大家更在意分成比例和工资，因为这是到手的钱” 。但这位从业者也补充，行业的头部公司，实际上都比较合法合规，不太可能发生不交社保的情况。